決算賞与の分配について
従業員に決算賞与を付与する際、従業員個人の成績に合わせて
金額に差をつけたり、払う方と払わない方が出てくることで
法律上問題などは起きませんでしょうか。
夏期、冬期賞与の金額は査定と規則に基づいて付与しておりますが、
極端な話、決算賞与は、同職位においても出す方、出さない方が
混在しても問題はないものでしょうか。
投稿日：2022/05/13 10:27 ID：QA-0114979
- 松戸のムーチョさん
- 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
決算賞与につい払う方と払わない方がいても、
又、貢献度等によって、金額に差をつけても問題はありません。
ただし、就業規則の規定とは整合性があるようにしてください。
投稿日：2022/05/13 10:51 ID：QA-0114980
相談者より
かしこまりました。
早々にご回答くださり、ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2022/05/13 11:45 ID：QA-0114991大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
決算賞与分配の原則
▼賞与は利益分配ですから、貢献度に基づき、個人別に支給額が異なるのは当然です。
▼重要なポイントは公正な貢献度の査定システムです。公正の定義は、会社毎に異なります。
▼更に必要なポイントは、公正が担保される為の査定システムの公表です。
投稿日：2022/05/13 11:09 ID：QA-0114981
相談者より
かしこまりました。
早々にご回答くださり、ありがとうございました。
査定システムの件、参考にさせていただきます。
投稿日：2022/05/13 11:46 ID：QA-0114992大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、当該決算賞与に関しまして、就業規則上で他の賞与と同じ取り扱いになっていなければ問題はございません。
但し、賞与も賃金である事に変わりはございませんので、支給要件や計算方法等に関しましては就業規則上に定めておかれる必要がございます。
投稿日：2022/05/13 11:09 ID：QA-0114982
相談者より
かしこまりました。
早々にご回答くださり、ありがとうございました。
就業規則を再度確認いたします。
投稿日：2022/05/13 11:46 ID：QA-0114993大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する 弊社で社員に特別賞与（決算賞与）... [2011/05/23]
-
賞与の方が良いか？月給の方が良いか？ 現在、月給と賞与を年間２回払って... [2020/02/26]
-
決算賞与廃止について 弊社の規定では「４月に業績によ... [2018/11/15]
-
賞与に関する就業規則について 賞与に関する就業規則についてご相... [2021/07/02]
-
退職者の賞与分社会保険料について 先月弊社の従業員が、賞与の支払を... [2007/01/12]
-
育児休業社員の賞与について 賞与査定期間がすべて育児休業で欠... [2006/05/26]
-
パートの賞与 パートタイマーに賞与を支払う場合... [2005/10/25]
-
59歳時の賞与に関して 59歳時の賞与に関して、「前年の... [2007/07/04]
-
1人だけ賞与支給 当方、従業員が10人未満の小さな... [2011/05/24]
-
賞与の支給回数 賞与の件でおしえていただきたい... [2017/02/10]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賞与査定表
賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。
賞与計算規定
一般的な賞与（ボーナス）計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。
従業員の問題行動に関するお詫び
自社の従業員が問題行動を起こした際に、取引先に謝罪をするための文例です。
