小規模支店内における結婚について

以下、ご教示いただけますでしょうか。
弊社には、在籍人数が6名(うち一般職の女性1名)の支店があるのですが、その1名のみの女性が残りの5名の中の社員と支店内で結婚することになりました
(結婚は数ヶ月先を予定しております)

流石に、支店の規模が小さいだけにそのまま夫婦で勤め続けてもらうのは、周囲への影響を考えると会社として難しいと思っております。
※支店の規模が大きく、夫婦で勤めるフロアが違うとか、部署が違うとかであればもちろん引き続き勤めてもらいたいとは思っているのですが・・・

会社の本音としては、やはり女性に円満に退職してもらい、新しい方を採用するという方向で進めたいと思っています。

そこで、
①会社として以下いずれかの方法にて対応したいと考えていますが、問題ありますでしょうか。

　●女性の方に退職勧奨を行い、雇用保険で会社都合理由でも構わないので、退職してもらうように働きかける。
　●もし、女性がどうしても退職したくないということであれば、旦那の方を異動させざるを得ないという旨を伝える。

②このようなケースにおいて、他に良い方法があればご教示いただけませんでしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/02/20 10:06　ID：QA-0011463