65歳以降の賃金について
弊社は60歳定年、再雇用延長が65歳までの取り決めがあります。
しかし、会社が必要と認めた場合に限り延長契約をする場合が
あります。
65歳時に減額予定の限度に達して退職となりますが、66歳以降
の契約延長者に対しては、現状維持又は更なる減額とするかの
選択に迷っております。今後定年延長も考慮して判断した方が
いいと思いますが…
ご教示いただけると幸いです。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2022/03/16 09:10 ID：QA-0113350
- rm2513さん
- 埼玉県／建設・設備・プラント（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
３割減が落着き処？
▼現時点では、66歳以降の契約延長者に対する賃金減額相場は定着していません。やや乱暴にいえば、1割、2割減は、許容範囲、4割、5割減は違法といった処でしょうか。（日経2月2日夕参照）
投稿日：2022/03/16 10:56 ID：QA-0113354
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2022/03/16 11:54 ID：QA-0113368大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
業務内容、責任の程度等で判断して決定してください。
これからは、人手不足のため、高齢者も活用していく時代です。
一律、現状維持、減額ということでは、高齢者のモチベーションもあがりません。
再延長する方の、能力等判断して、個別に決定すべきでしょう。
投稿日：2022/03/16 11:12 ID：QA-0113361
相談者より
有難うございました。
投稿日：2022/03/16 11:55 ID：QA-0113369大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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