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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

65歳以降の賃金について

弊社は60歳定年、再雇用延長が65歳までの取り決めがあります。
しかし、会社が必要と認めた場合に限り延長契約をする場合が
あります。
65歳時に減額予定の限度に達して退職となりますが、66歳以降
の契約延長者に対しては、現状維持又は更なる減額とするかの
選択に迷っております。今後定年延長も考慮して判断した方が
いいと思いますが…
ご教示いただけると幸いです。
宜しくお願いいたします。

投稿日：2022/03/16 09:10　ID：QA-0113350

報酬・賃金
rm2513さん
埼玉県／建設・設備・プラント（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

３割減が落着き処？

▼現時点では、66歳以降の契約延長者に対する賃金減額相場は定着していません。やや乱暴にいえば、1割、2割減は、許容範囲、4割、5割減は違法といった処でしょうか。（日経2月2日夕参照）

投稿日：2022/03/16 10:56　ID：QA-0113354

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2022/03/16 11:54　ID：QA-0113368大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

業務内容、責任の程度等で判断して決定してください。

これからは、人手不足のため、高齢者も活用していく時代です。

一律、現状維持、減額ということでは、高齢者のモチベーションもあがりません。
再延長する方の、能力等判断して、個別に決定すべきでしょう。

投稿日：2022/03/16 11:12　ID：QA-0113361

相談者より

有難うございました。

投稿日：2022/03/16 11:55　ID：QA-0113369大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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