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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

雇用保険の事業所の非該当承認のデメリット

いつも参考にしております。

各事業所
① 人事、経理、経営(又は業務)上の指揮監督、賃金の計算、支払等に独立性がないこと。（本社にて対応中）
② 健康保険、労災保険等他の社会保険についても主たる事業所で一括処理されていること。（既に統一済み）
③ 労働者名簿、賃金台帳等が主たる事業所に備付られていること。（本社にて管理中）

上記3点が上げられるため
【雇用保険事業所非該当承認申請書】を提出しようと考えておりますが

デメリットがあればご教授お願い致します。

投稿日：2022/03/14 17:52　ID：QA-0113301

人事管理
そぼろ３さん
東京都／通信（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り特に大きなデメリットはないものといえるでしょう。

逆に人事管理面での独立性を有しないにも関わらず事業所扱いをされますと、手続き上のミスを招きやすいですし、労務コンプライアンスの観点からも避けられるべきといえます。

投稿日：2022/03/14 21:47　ID：QA-0113310

相談者より

統一しないデメリットもご記載いただき非常に参考になりました。

投稿日：2022/03/16 17:17　ID：QA-0113380大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

事業所に独立性がなく、①～③の要件を満たしているのであれば、
デメリットは特にありません。

投稿日：2022/03/15 09:26　ID：QA-0113314

相談者より

承知いたしました。

いつもありがとうございます。

投稿日：2022/03/16 17:18　ID：QA-0113381参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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