欠勤者の対応について

ご質問の件

月に２回決まった日に欠勤ということは、通院等理由があるかもしれません。
一度、呼び出して、事情を聞いてみてはいかがでしょうか。

一方的に勘ぐるのではなく、社員の生活も重視していく時代ですし、コミュニケーションも重要だと思います。

それでもほぼ虚偽だということであれば、雇用契約上の所定労働日を欠勤するわけですから、
説明した上で、証拠書類を提出してもらってもよろしいでしょう。

投稿日：2022/03/08 17:32　ID：QA-0113087

対応

まず欠勤が有給かどうかです。有給休暇であれば理由の如何を問わず労働者の権利ですので、取得自体は全く問題ありません。理由を聞くこと自体不適切といえます。

有休がなく、完全に欠勤控除となる減給覚悟の欠勤であり、なおかつ職場の業務に影響があるものであれば、会社として指導することができます。

ただし理由を聞くことに意味はありません。その理由ならOKという線引きは多分に感情的なものであり、本来は経営判断、人事考課で評価を受けるものだからです。

投稿日：2022/03/08 17:39　ID：QA-0113088

自然に戦力外へ

▼欠勤事由に拘泥せず、淡々と、欠勤扱いし、業務支障の極小化の措置を検討されたら如何ですか？
▼欠勤率の高騰、業務支障の恒常化、賃金引下げと、自然に、戦力外への道に転げていくのではないですか。

投稿日：2022/03/08 20:33　ID：QA-0113090

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりましたm(__)m

投稿日：2022/03/09 09:42　ID：QA-0113094大変参考になった

可能性が高いというだけで、虚偽の内容と疑うのは避けた方が賢明です。

無断欠勤であれば懲戒処分も視野に入ってくるでしょうが、子供の体調不良を理由に事前に連絡してきた以上は、拒否する理由はありません。

結果として出勤率を満たさず、有給休暇権が発生しなくなったとしてもそれは自己責任であって、完全月給制でないかぎり、ノーワーク・ノーペイの原則に従い賃金を支払う必要もありません。

月２回の休みが多いか少ないかは御社の判断ですが、これが例えば週１回などとエスカレートしてきたような場合は、退職勧奨も視野に入れて対応すればいでしょう。

投稿日：2022/03/09 08:46　ID：QA-0113093

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「月に２回決まった日」の欠勤であれば、単なるずる休みとは限らず何か避けられない定期の用事が有る可能性もございます。

対応としましては、当人と面談を行い、子供の体調不良以外で何らかの特別な事情がないかお尋ねされる事をお勧めいたします。会社としましても毎回決まった日に休まれるというのでは困りますし、他の社員からも不満の声が上がる可能性が高いですので、まずは事情を明確にされる事が必要といえます。そして、内容によっては当人だけ契約日数を減らしたり休日を変えたりする等柔軟な対応をされる事も視野に入れられるべきです。

その上でも尚子供の件との１点張りであれば、医師の診断書提出を求められるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2022/03/09 18:03　ID：QA-0113120