病休・休職・復職後の対応について

昨年の4月より表題のように病休・休職・復職を繰り返す職員がいます。
今現在もこの件について頭を抱えており、どのようにすべきかみなさまの意見をお聞きしたく相談させていただくことにしました。

ちなみにこのご相談をする上で弊社の状況を知っていただく必要があるかと思いますので、ご説明いたします。
弊社は総数約18人のホテルで、当従業員は宿泊受付で従事しています。
産業医との契約は無く、指定の医院というのもありません。
HRはホテル内では私一人のみです。
私が2021年1月よりHRとして弊社で従事しており、当従業員が初回の病休となったのが2021年4月のことでした。それ以前は病気というほどの症状ではなかったものの、健常ともいえないような状況は私が入社した時点ですでに起こっていました。（ちなみに彼女の病気は抑うつ状態です）

初回は病休及び休職をした後、当従業員の通院する主治医からの診断書で復職可となりましたが、見るからに復職出来そうな状態ではなかった為、当従業員に”診療情報提供に関する同意書”に署名いただいた上で主治医との面談を実施しました。そこでもやはり復職に変わりはなく彼女が経済面の不安から早急に復職したいとの要望があったため、復職させるとのことでした。さらに、その医師からはカルテには書かないが本来なら病状を鑑みれば最低でも２，３カ月は休養を要するとの発言がありました。復職に関する誓約書に署名を依頼するも”こんなことを言われたことはない。本当に失礼ですよ”と言われ、拒否される始末でした。その後、会社としては主治医の診断を不服とし、会社が指定した病院に行って頂きセカンドオピニオンを受けていただくこととなったのですが、そこでもまた復職可との診断を受けたためやむを得ず、当従業員を復職させる運びとなりました。
（彼女が会社を辞めたくない理由として、経済的な問題、また外国人の従業員であるためビザを維持しなければならず、またこのコロナ禍において新しい職場へ転職するのは難しいとの内容を彼女との面談で確認しています。）

2021年6月に復職し、その後しばらく不調を訴えながらも就業していたのですが、2021年10月に再び不調を訴え、病休そして休職を取ることとなりました。
弊社は某ホテルグループの傘下にあり、東京にコーポレートオフィスがあるため、このような状況の時は相談することができます。
10月の病休の際に、コーポレートオフィスのHRにご相談したところ時間はかかるが、時間をかけて解決するしかないとの指示を受けました。
また、就業規則には”復職後1年以内に、直前の休職と類似の事情で欠勤する場合は、その欠勤は直前の休職期間に算入します”との記載があったため、この10月の欠勤を休職として起算しようと考えていたのですが、コーポレートオフィスのHRは、直前の病状と現在の病状が類似するものであることを証明するのは難しいため、合算しないほうがいいとの見解でした。
そのため、今回も前回と同様に就業規則に従い1ヶ月の欠勤を確認した後、休職といたしました。
その後、当従業員より復職希望があり診断書もやはり復職可（但し、明らかに様子は全快していない）だったため、休職を約2週間ほど取得した後、2021年12月に再び復職を果たしました。

今回は彼女が復職するにあたり、再び体調を崩さないために出来る対策を相談し、出来るだけ人との接触を避けたいとの要望があったため、これまでの就業形態を見直し、与える業務内容を変更しました。
しかしながら、対策もむなしく再び体調不良を訴え、2021年12月末に再び欠勤が始まりました。
彼女と数回電話等で話をし、時間をかけて静養したほうがいいので、休職期間の満了日直前までゆっくり休んだ方がいいのではと勧めたものの、経済的に困窮しているとのことで結局2月1日に再びの復職となりました。（本来であれば、休職は1カ月間の期間があり、それまでに回復しない場合は自然退職なる旨が就業規則には記載されています。当従業員が望むのであれば2月末までの休職が可能でした。）
引き続き働く環境に配慮し、人との接触が極力無いように配慮し今日にいたっていますが、日に日にまた体調は悪くなるばかりです。

解雇を考えたこともありますが、このご時世で特にホテルとしては雇用調整助成金が命綱と等しく、解雇により受給できないのは大きな損害となります。また、当従業員が外国人ということもあり、日本人のように会社を山てしまえば済むという簡単な話ではありません。（自国へ帰るという選択肢も提案してみたのですがそのつもりは無いようです。）しかしながらこの状況を続けていても同じことをただ繰り返すばかりとなり、また彼女の病状は悪化する一方です。

もし類似のケースを経験された方がいましたらその時どのように対処をしたかご教示いただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/02/16 15:49　ID：QA-0112405