変形労働時間制の割増賃金について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

各々回答させて頂きますと‥

質問①
月によって変動がある場合には、やはり1年間での1ヶ月平均所定労働時間で計算することが求められます。
文面から推察しますと、1ヶ月平均所定労働時間につきましては、（365日－年間休日）×8時間÷12で計算出来ますので、この場合各月毎の具体的なシフトが分からなくとも問題ございません。

②　変形労働時間制の導入の際、同一賃金で労働時間が増えることがあれば、それ自体が労働者にとって不利益変更になりますので、労使間で十分に協議し、合意の上で導入を決めなければなりません。
　しかしながら、御社のように変形制の方が労働時間が減る場合は賃金を下げない限り法的に問題はございません。
　また部署間格差につきましてですが、変形労働時間制については通常の労働時間制よりも目に見えない心身への負担が多くなりますので、多少労働時間が減ることは何ら不公平な措置とはいえません。
　勤務内容が異なる為に労働時間制を変えているわけですから所定労働時間が変わっても何ら不都合はないというのが私共の見解です。

投稿日：2008/02/01 20:06　ID：QA-0011217

相談者より

ご回答いただき有難うございます。幸い日勤帯の従業員もシフト勤務の大変さは理解してくれていますので、労使間では合意済みですが、ご指摘いただいたとおりシフト勤務者には色々と負担がかかりますので、今後充分にケアしていきたいと思っております。

投稿日：2008/02/04 11:10　ID：QA-0034502大変参考になった

回答①について‥

回答①の計算で（365日－年間休日）×8時間÷12としましたが、3交代制で8時間労働ではない場合には、「8時間」の箇所に3交替の1労働日の時間を入れることになります。

（※標記に不備があり申し訳ございませんでした。）

投稿日：2008/02/01 20:32　ID：QA-0011218

相談者より

投稿日：2008/02/01 20:32　ID：QA-0034503大変参考になった