個人情報の提供を拒んだ従業員を懲戒処分できますか

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

就業規則上も、個人情報の利用目的を明確にしておく必要があります。

その上で、合理性もなく、提出を拒む従業員については、

懲戒規定に懲戒事由としてその旨、記載があれば、それを根拠として懲戒処分の対象となりえます。

投稿日：2022/01/28 17:05　ID：QA-0111789

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/02/22 10:24　ID：QA-0112583大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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個人情報

個人情報の内容次第です。経営上不可欠な情報を開示しなければ服務違反になるでしょう。
しかし経営上必要性のない情報、例えば家族情報や個人SNS情報などを強要すれば情報提供を求めた側がハラスメントなどになる可能性があります。
どの情報が何のために必要かを明確に公開する必要があるでしょう。

投稿日：2022/01/28 17:50　ID：QA-0111794

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/02/22 10:24　ID：QA-0112584大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業務に必要といった不明瞭な内容のみで個人情報の提供を命じる事は認められないものといえます。

すなわち、当人の同意なくして個人情報の開示が認められるのは法令に基づく場合等極めて限定されていますので、こうした包括的な文言のみで定めてしまいますとプライバシーの侵害に繋がりかねません。まして従わなかった場合に懲戒処分を科す等というのは論外といえるでしょう。

投稿日：2022/01/28 21:29　ID：QA-0111803

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/02/22 10:24　ID：QA-0112585大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

書類の提出義務化は可能

▼提出を義務化している場合は、提供拒否に対し、労働契約や就業規則違反を理由に懲戒処分を行うことが出来ます。
▼現時点で、既に、提出済の筈ですから、提出に際しては、提出先、提出事由、時期先の通知で十分です。

投稿日：2022/01/30 15:02　ID：QA-0111820

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/02/22 10:24　ID：QA-0112586大変参考になった

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