36協定

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

坂井　求

社会保険労務士法人　坂井事務所 所長

所属企業

36協定

おっしゃるとおり就業規則については常時10名以上の事業所でなければ作成・届出義務はありません。
しかし1日8時間、1週間40時間を超える労働をさせる場合には、事業所の人数にかかわらず36協定を締結しなければなりません。
労使間のトラブルを未然に防止するためにも、就業規則、36協定の作成をお勧めします。

投稿日：2007/02/14 16:32　ID：QA-0007555

相談者より

 

投稿日：2007/02/14 16:32　ID：QA-0033043大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用感謝しております。

「残業が多い」とのことですが、36協定なくして法定の労働時間を超える残業を命ずること自体、労働基準法違反として罰則（6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金）がございます。

但し、通常の場合いきなりの罰則適用とはなりませんので、気付いた時点で即協定を結び労基署に届出すれば大丈夫です。

これを契機に、労働時間や休日・休暇及び賃金等の重要な労働条件について今一度適正な内容となっているかチェックされるとよいでしょう。

投稿日：2007/02/14 20:00　ID：QA-0007559

相談者より

 

投稿日：2007/02/14 20:00　ID：QA-0033045大変参考になった

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