現場のマネージャーとの連携方法

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

やはり運用でキーマンになるのは、現場のマネージャーや中間管理職です。

まずは、経営トップからマネージャーにメッセージを送ること、
次に中間管理職研修あるいはマネージャー研修を行い、
経営方針、人事制度の導入目的を伝え、どのように動いてもらうか伝えてください。

そして、そのことをマネージャーの評価に反映してください。

投稿日：2021/11/29 18:43　ID：QA-0110175

相談者より

お忙しい中、ご回答ありがとうございます！その二点は行ったのですが、詳細の設計改善に力ます！

投稿日：2021/11/30 09:15　ID：QA-0110193参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社の職場状況にもよりますが、まずは制度上課題となる要素につきまして、各マネージャーに事前アンケートを取られるのがよいでしょう。

現場で上手く機能しなければ、どのような良い制度も絵に描いた餅となってしまいかねませんので、問題となる点については先に明確にして共有されておき、解決へ向けての共同作業を進めていく事が重要になるものといえます。

投稿日：2021/11/29 20:27　ID：QA-0110178

相談者より

ありがとうございます！
確かに事前の巻き込みですね！

投稿日：2021/11/30 09:17　ID：QA-0110194参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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判断

貴社がどのような期待と機能実現をしたいか次第です。
具体的な目的を明確に立てることが欠かせませんので、何となくどうとでも取れるような内容ではなく、数値化できるような具体性のある目標を設定するのが重要です。

その上でその実現については限りなく現場に一任することでモチベーションも上がりますし、何より実践的マネジメント能力が身に付きます。
当然ですが完全に投げっぱなしにせず、要所要所上級管理者がしっかり確認する必要があります。

投稿日：2021/11/29 21:54　ID：QA-0110185

相談者より

ご回答ありがとうございます。
そうですね、やりたいこと次第だとは思いますが色々な目的に横断する共通課題だったもので。はい、数値化はしております。
ありがとうございました！

投稿日：2022/01/04 12:44　ID：QA-0111092参考になった

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