半休２回+１日休で週休2日の場合の就業規則の作り方

ご質問の件

週休２日と記載したのであれば、週休２日にする必要があります。

週１日であれば、そのとおり記載しないと、トラブルに発展する必要があります。
夏季休暇、冬期休暇についても決まっている範囲で具体的に記載してください。
例えば、
休日：毎週月曜日、夏季休暇（３日）、冬期休暇（〇日）

就業時間についても、決まっている範囲で具体的に記載してください。
例えば、
週４日：８時間（10:30-19:30　休憩1時間)
週２日：４時間（10：30～14：30）
曜日が決まっていれば、曜日を記載してください。

「シフト表により、前月末までに通知する」などとする方法もあります。

投稿日：2021/11/17 16:38　ID：QA-0109782

相談者より

ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2021/11/17 18:15　ID：QA-0109789大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日は暦日単位で付与されるものですので、御社の場合ですと「週1日」と記載される事が必要です。

さらに、曜日も固定されていますので、月曜である旨示される必要がございます。

その他、週２日所定労働時間が４時間になる等、労働時間について決まっている措置につきましても明示される事が求められます。

投稿日：2021/11/17 22:49　ID：QA-0109794

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2021/11/18 09:34　ID：QA-0109819大変参考になった

現状の働き方で、なぜ労働契約書に「休日：週２日」と記載されているのかは伺い知れませんが、少なくとも契約書に記載している以上は確実に２日の休日を与えなければなりません。

本来であれば、就業規則の定めが個別労働契約に優先するのですが、個別労働契約のうち、就業規則の定めを上回る部分については、個別労働契約の内容が優先しますので、就業規則上も「休日：週２日」とすることが求められます。

ただし、契約社員の場合、新たに休日が増えれば賃金額が減少し不利益を受けるということであれば、事情を説明し同意を得た上で、新たに休日を週１日とする労働契約を結び直すことも可能です。

投稿日：2021/11/18 08:09　ID：QA-0109806

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2021/11/18 09:35　ID：QA-0109820大変参考になった