労働条件通知書の記載方法について

ご質問の件

各項目ごとに、詳細はとするのであれば、
就業規則によるだけでは物足りませんので、第〇条と記載するべきでしょう。

あとは、
各項目の記載内容にもよりますが、
最後に、以上の他は就業規則によるなどとしておけばよろしいでしょう。

投稿日：2024/10/11 17:16　ID：QA-0144389

相談者より

ご回答ありがとうございます。
就業規則を本人に渡す場合も、条までの記載は必要になりますのでしょうか。

投稿日：2024/10/15 09:30　ID：QA-0144427大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、そのような記載をされる法的義務迄は定められておりません。

但し、労働条件の明示は不可欠ですので、併せて就業規則のコピーを渡される等の対応をなされるべきです。

投稿日：2024/10/11 21:13　ID：QA-0144403

相談者より

ご回答ありがとうございます。
法的義務はない旨、確認いたしました。
※終業規則は本人にお渡ししております。

投稿日：2024/10/15 09:32　ID：QA-0144428大変参考になった

「詳細は、就業規則第〇条～第〇条」などと逐一記載する必要はありません。

末尾に、「以上のほかは、当社就業規則による」といった体で記載することで大丈夫です。

投稿日：2024/10/12 06:29　ID：QA-0144407

相談者より

ご回答ありがとうございます。
労働条件通知書の最後には、就業意欲によると文言を入れております。
あわせて終業規則は本人にお渡ししておりますので、問題ない認識にの旨確認させていただきました。

投稿日：2024/10/15 09:34　ID：QA-0144430大変参考になった

対応

条文名の明記ではなく、それを読んで齟齬なく業務ができることが目的なので、いちいち規則を読まないと判別できないような記述でなければ、運用しやすい表現が良いと思います。

投稿日：2024/10/15 12:47　ID：QA-0144448

相談者より

ご回答ありがとうございます。
就業規則にある文言を入れ込むと労働条件通知書のボリュームが大きくなり悩ましいところでした。

投稿日：2024/10/16 11:18　ID：QA-0144512大変参考になった