病欠が多い社員の対応について

いつも参考にしております。
毎年、本人の有給休暇を使い切り、その後「感冒」「急性胃炎」等の診断書で一週間～１０日ほどの病欠を繰り返す社員がおります。また、診断書についてもいつも治癒後（病欠終了後）に受診発行してもらったものの提出となっており、「実際にその疾患で休んだのか」疑いをもたれている者がおります（電話で病欠するとの連絡はあるのですが…）。
就業規則上、私傷病で休む際は医療機関を受診して診断書を提出してもらうことになっているのですが、病気で通院困難な場合もあるため、受診する時期までは指定をしていませんし、そこまで強制はできないのではないかと考えています。
ただ、いつも病欠終了後に受診して「○月○日～△日　××のため療養を要したと考えられる」といった診断書で病欠を認めるのも職場運営上どうかとも考えています。なにか良い対策等ありましたらご教授いただければと存じます。

投稿日：2021/10/15 13:07　ID：QA-0108707