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就業制限と再受診

いつもありがとうございます。

定期健康診断の結果を産業医が確認した結果、「医療機関への受診を条件として通常勤務可能」と判定された社員がおります。

(1)　この場合は、受診の結果の提出を命じてよいでしょうか。

(2)　一定の期間内に結果の提出がないとき、就業制限をかけてもよいでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/04/17 10:59　ID：QA-0083939

労務・法務・安全衛生

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

産業医の判定では動きがとれない

▼「医療機関への受診を条件として通常勤務可能」という産業医のご意見だけでは、動きがとれませんね。「医療機関での受診結果を見た上で、通常勤務の可否を判断」というのであれば、いずれのご質問にもお答えできると思いますが・・・・・。

投稿日：2019/04/17 21:33　ID：QA-0083945

相談者より

ありがとうございます。産業医の意図を踏み込んで確認いたします。

投稿日：2019/04/19 09:54　ID：QA-0083991参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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指示内容

>「医療機関への受診を条件として通常勤務可能」
では、受診さえすれば改善がなくとも就業可能なのかどうかなど、詳細が全くわかりませんので対応できません．産業医の所見を確認し、会社がどう措置すべきかを決められる情報を得て下さい。
すべての対応はその上で決まります。

投稿日：2019/04/18 10:09　ID：QA-0083952

相談者より

ありがとうございます。産業医の意図を踏み込んで確認いたします。

投稿日：2019/04/19 09:54　ID：QA-0083993参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当該受診につきましては会社が任意で当人へ依頼するものですので、当人の同意を得た上で提出してもらう事が必要です。

しかしながら、この診断結果の提出がなければ健康状態の客観的な把握が出来ないという状況ですと、安全配慮の観点からも通常勤務をさせる事には問題がございますので、こうした理由を明確に当人に伝えられた上で就業制限をかける事は可能と考えられます。

投稿日：2019/04/18 23:04　ID：QA-0083974

相談者より

ありがとうございます。今一度、産業医に確認してみます。

投稿日：2019/04/19 09:55　ID：QA-0083994参考になった

回答が参考になった 0件

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