育児・介護以外の理由での「短時間正社員」の取り扱い

ある正社員から、配偶者の転勤に伴い退職の申出があったのですが
会社としては手放したくない優秀な人材であるため、慰留を行い、
在宅勤務かつ短時間勤務（6時間）を条件に、勤務継続してもらうことと
なりました。
（条件）
　・雇用期間の定めなし。（継続）
　・勤務時間は6時間とする。（現在は7時間30分）
　・6時間を超えて勤務した場合は、時間外手当として支給する。
　・給与（年俸制／12等分し毎月支給）は、時間按分して減額する。
　・上記以外の待遇は正社員と同様とする（社保加入、確定拠出年金、昇給等）

現時点ではこの社員に限定した取り扱いし、制度化はしない方針です。
就業規則は変更せず、上記の条件を記載した「雇用契約書」を取り交わそうと考えていますが、問題はありますでしょうか。

ご教授いただければ幸いです。

投稿日：2021/10/13 16:23　ID：QA-0108615