半日年休の付与回数制限について
いつも参考にさせていただいております。
当社では半日年休制度を持っておりますが、本人の付与日数のうち８日（１６回）相当を半日（午前または午後）単位で取得することができるとしております。
ここでご確認なのですが、８割出勤で入社半年後に１０日を付与するのですが、そのうち８日を本人の意思で半日単位で取得できるものとなっているのは、１０労働日を有給休暇として付与したことにならないのではないかという、指摘を社員から受けました。
（１８日付与してうち８日を半日単位で取得できるとしないと法の要件をみたさないのではないかということ。）
法律的にはいかがでしょうか。
投稿日：2007/12/19 09:27 ID：QA-0010841
- *****さん
- 大阪府／その他業種（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
法的問題はない
ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。
御社の「半日有給」に仕組みは、あくまで法令で定める有給休暇制度に加えて、自社独自の優遇策を定めているものと思われます。
※８日分を半日単位で取得することも、１日単位で取得することも、社員の任意。
従って、その優遇策の運用をどう取り決めても、法令には何ら反することはありません。
ご参考まで。
投稿日：2007/12/19 09:35 ID：QA-0010842
相談者より
ご丁寧にありがとうございました。
社員にはご回答を参考に説明させていただこうと思います。
投稿日：2007/12/19 09:48 ID：QA-0034345大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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