短期アルバイトの試用期間について

ご質問の件

試用期間というのは長期雇用が前提です。

また、有期雇用は、やむをえない事情がない限り、途中解除できません。

ですから、１ヵ月程度の短期アルバイトに試用期間というのはそぐわないといえます。

投稿日：2021/09/29 15:23　ID：QA-0108068

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/09/29 17:30　ID：QA-0108073大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、試用期間とは中長期に及ぶ雇用上のリスクを避ける為に、業務遂行能力や勤務態度・適性を見極める主旨で設定されるものです。

従いまして、1カ月程度の短期アルバイトであれば、そもそも試用期間を設ける事に意味がないものといえますので、当然に設定無とされるべきです。

投稿日：2021/09/29 22:35　ID：QA-0108082

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/09/30 10:29　ID：QA-0108103大変参考になった

対応

設定したければすることは可能でしょうが、1ヵ月の雇用で試用期間など普通はないでしょう。
長期雇用ではないので、仕事を覚えたころ雇用が終わる契約ならば、試用期間の必要がありません。

投稿日：2021/09/30 00:24　ID：QA-0108089

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/09/30 10:29　ID：QA-0108104大変参考になった

試用期間は法に根拠があるわけではなく、設けるか否かは企業の自由ですから、１か間限定の短期アルバイトであっても、例えば試用期間を１週間と定めることも理論上は可能です。

仕事の難易度にもよりますが、普通に考えて雇用期間が１か月であれば、その期間自体が試用期間のようなものですから、あらためて試用期間を設ける必要性まではないものといえるでしょう。

投稿日：2021/09/30 09:17　ID：QA-0108095

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/09/30 10:29　ID：QA-0108105大変参考になった