月間の勤務形態について

弊社は創業時より公務員の勤務形態の一部を参考とし、以下のパターンのシフト制勤務をとっております。

１日目　労働時間 09:00~18:00(うち休憩時　12:00~13:00)
２日目　労働時間 15:00~00:00(うち休憩時　21:00~22:00)
３日目　労働時間 00:00~09:00(うち休憩時　05:00~06:00)
４日目　休み
※2日目は退勤せず3日目との連続勤務

1ヵ月に上記パターンが7回(28日)繰り返され、残りの日は休日または09：00~18：00(うち休憩時　12:00~13:00)の勤務が割り振られます。

本体制について、以下5つの疑問点があります。
アドバイスのほどお願いいたします。

(質問1)　2・3日目における18時間にも及ぶ連続勤務は法的に問題とならないか。

(質問2)　当該シフト勤務について、就業規則で勤務時間・休憩時間の定めがあるのみで、労使協定・労働協約等の手続きは行われていません。必要な手続きはないか。

(質問3)　休憩時間の定めはあるものの、形式的なもので一斉付与はされていません。8名程度のチームシフト制であるため全員の時間が重複しないよう数名ずつ順番に休憩しています。一斉付与の除外業種でもありません。(当該勤務者は情報システムの監視・保守業務を行っています。)労使協定等必要な手続きはないか。

(質問4) 勤務シフトの決定について、1ヵ月前に翌月分の勤務シフト表を確定させるという手続きはされていません。業務の繁閑によって当月中に急遽本来の休みを勤務にしたり、勤務日を休みに変更したりしています。労使協定等必要な手続きはないか。

(質問5) その他問題となりうる事項はないか。


以上、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2021/09/13 19:10　ID：QA-0107635