有給休暇の有効期限等について

いつも参考にさせていただいております。
有給休暇の有効期限ですが、発生日より２年間ということは理解しておりますし、法人の就業規則もそうなっております。
①昨今、保育園に入れずに１年間で復職できない職員もおり、１年半、２年の育休となった場合に育児休業に入る前に付与されていた有休は付与から２年経過してしまうと時効により消滅してしまうのでしょうか。
②また、当法人の就業規則では、有休は4月の一斉付与となっていますが「休職明けの場合に、その年度に付与すべき有休を付与する」「前年度の休職期間が３ヶ月以上の場合は勤続年数に算入しないで有給休暇を計算する」としています。就業規則通りに解釈すると、①の例のように育休に入る前に付与されていた有休は時効により消滅し、当年度分のみが付与されるということでよいでしょうか。
＜例：以下のようになるでしょうか？＞　
2018/1/1から育休開始　開始時点では2017年度（2017/4/1）に発生した有休が20日あり
2018年度は1年間育休取得のため、有休発生なし　また2017/4/1に発生した20日の有休が2019/3/31までで消滅
2019年度　2019/10/1に復職した。この時点で当該年度発生の20日を付与　

投稿日：2021/08/26 10:36　ID：QA-0106860