契約内容変更と不利益変更について

対応

給与条件が変わることは不利益変更ですが、本件は社員からの希望であり、希望条件に沿った勤務形態とするため、条件が悪化してしまうことはあり得ます。不利益変更は一方的に命じることはできませんが、社員合意があればどのような契約も可能ですので、社員の希望に添うため条件が変わることを話し合って合意を取ってはいかがでしょうか。

投稿日：2021/08/23 16:15　ID：QA-0106733

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

本人からの希望なので人事責任者からきちんと説明をしてもらい、契約を交わそうかと思います。

投稿日：2021/08/24 13:57　ID：QA-0106753大変参考になった

ご質問の件

新しい契約となりますので、
調整給でマイナス調整などとするより、

24ｈ/40ｈ＝3/5程度の賃金を示し再契約してはいかがでしょうか。

本人からの申出により、労使双方納得すれば不利益変更ということにはなりません。

投稿日：2021/08/23 17:53　ID：QA-0106743

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

マイナス調整での方法については人事責任者や役員が決めているのですが、今回のようにシンプルに出来るケースの場合は一つの方法として提案してみようかと思います。

投稿日：2021/08/24 14:00　ID：QA-0106754大変参考になった

本人の希望により、勤務形態が1日8時間、週5日勤務から、1日6時間、週4日勤務へとかわり、雇用形態も正社員から契約社員へと変更になる以上、賃金もそれに見合う金額へと変更になるのは自然の形です

会社から一方的に労働条件を下げたのであれば不利益変更となりますが、当事案の場合、本人の希望により変更するわけですから、基本的には問題ありません。

ただし、新たに契約書を交わす前に、説明はしておいた方がよろしいでしょう。

投稿日：2021/08/24 09:53　ID：QA-0106749

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

人事責任者からきちんと説明をしてもらい、契約を交わそうかと思います。

投稿日：2021/08/24 14:01　ID：QA-0106755大変参考になった

不利益変更とは言えない

▼現在の雇用方式は、正社員と契約社員の二種類だけですね。そこへ正社員の短時間勤務バージョン（正社員と契約社員の間の子）を持ち込もうという話の様に思えます。
▼本人の希望であり、雇用形態を契約社員に変更し、同時に、調整給（プラスか、マイナスが割りませんが）など設けず、スッキリ二種類を維持されては如何ですか。

投稿日：2021/08/24 11:47　ID：QA-0106750

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

月給制の社員については正社員・契約社員の2通りとなっております。

私もシンプルな計算方法が望ましいと考えておりますので、人事責任者や役員に提案をしてみようかと思います。

投稿日：2021/08/24 14:05　ID：QA-0106756大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、そもそも本人側の希望で特別に認められたものですし、契約内容が変わればそれに応じて賃金も変わるのは当然といえます。

従いまして、文面内容の説明については必要ですが、それで本人が納得すれば問題ないですし、納得されなくとも計算上生じる微少なものであれば差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2021/08/24 17:23　ID：QA-0106769

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

本人に詳細を説明の上で労働条件通知書を交付するようにいたします。

投稿日：2021/08/27 09:39　ID：QA-0106906大変参考になった