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技能実習生の就業規則について

通常の労働者と同じくフルタイムで働いています。その場合、契約社員就業規則の作成方法についてお教え下さい。
正社員就業規則と比較して、定年条項は削除し、雇用契約期間条項、無期雇用転換条項と正社員転換条項を追加するという作成の仕方で問題ありませんか？
また、適用の範囲ですが、➀有期契約社員　②技能実習生　というような記載方法で問題ないでしょうか？　
他に、気を付ける事項がありましたら、お教え頂ければ助かります。
どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2021/08/09 01:34　ID：QA-0106356

その他

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

いくつか方法がありますが、
例えば、
・正社員就業規則をコピーして、労働条件等違うところだけ修正していく。

・正社員と労働条件が違う規定だけ記載し、その他は正社員就業規則に準ずるとしておく。

があります。

労働時間、賃金、賞与、退職金などないものはなしと記載する、
定年はありませんが、雇用の終了については、想定されることを記載してください。

投稿日：2021/08/16 09:55　ID：QA-0106405

相談者より

ご回答をありがとうございました。

投稿日：2021/08/16 17:22　ID：QA-0106434大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、技能実習生に関しましても、国内の通常の労働者と同様に労働基準法等の各種労働法令の適用がなされます。

従いまして、現行就業規則で特に問題がなければ文面のような措置で差し支えございませんし、通常の有期契約社員と特に変わりない処遇内容でしたら、就業規則上でも有期契約社員と同じ適用となる旨を定めておけば特に技能実習生のみを区分される必要性はないものといえるでしょう。

投稿日：2021/08/16 21:09　ID：QA-0106467

相談者より

ご回答をありがとうございます。理解できましたので、次に進めます。感謝しております。

投稿日：2021/08/17 10:15　ID：QA-0106505大変参考になった

回答が参考になった 0件

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