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随時改定を行う条件に関して

お世話になります。
社会保険の随時改定を行う条件関してご教示お願います。

変動月以降3ヵ月間の報酬平均から算定した標準報酬月額
と現在の標準報酬月額の差が2等級以上ある事が随時改定
の条件の一つにありますが、以下の様な場合どの時点での
標準報酬月額と比較すれば良いか分かりません。

R1.7    (資格取得時決定) 標準報酬月額:280千円
R1.7~R2.6 支給額:280千円/月
R2.7    (定時決定) 標準報酬月額:280千円
R2.7~R3.6 (昇給) 支給額:305千円/月
R3.7    (定時決定) 標準報酬月額:300千円
R3.7~R4.6 (昇給) 支給額:325千円/月
  ※給与20日締め、同月25日。時間外労働など給与の変動無し

R3.7~R3.9の報酬から算定した標準報酬月額が320千円となり、
・従前の標準報酬月額(280千円)と比較すると2等級の差
・R3.9適用の標準報酬月額(300千円)と比較すると1等級の差
になります。
どちらと比較すれば良いのかをお教えください。
宜しくお願いします。

投稿日:2021/07/30 05:34 ID:QA-0106017

コロラドさん
東京都/建設・設備・プラント

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

7月~9月で10月随時改定かどうかは、
算定の結果に対して随時改定かどうか判断します。

4月~6月、5月~7月、6月~8月の7月、8月、9月随時改定対象者は、
算定ではなく、随時改定が優先されます。

投稿日:2021/07/30 10:44 ID:QA-0106031

相談者より

ご回答有難うございます。
判断時点(今回の場合は9月の時点)で適用されている標準報酬月額と比較して判断すれば良いという事ですね。
勉強になりました。

投稿日:2021/07/30 13:50 ID:QA-0106040大変参考になった

回答が参考になった 0

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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