入社後引越しが決まっている職員の標準報酬月額
入社翌月、社宅(通勤手当0円）に入居が決定している職員の社会保険料標準報酬月額はどのように計算すれば良いでしょうか
＊引越し前の通勤手当は1ヶ月3万円とした場合
1ヶ月給与+通勤手当（3万円）で標準報酬月額を提出して、引越し後、月額変更を行う。
の処理かと思うのですが、翌月通勤手当が0円になることが確定しているので、どうなのだろうかと、思い質問させて頂きました。
投稿日：2023/08/17 10:53 ID：QA-0129911
- とくまるこさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
引っ越し後、月額変更対象となります。
例えば、時給者が翌月から月給者になることが確定している場合でも、翌月から月額変更対象となります。
投稿日：2023/08/17 17:22 ID：QA-0129926
相談者より
ご回答ありがとうございました。
早速、加入手続きを行いたいと思います。
投稿日：2023/08/17 19:12 ID：QA-0129930大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、原則通りの月額変更手続になるものといえます。
すなわち、通勤手当が変動された時点から月額変更を見る事になりますが、恐らくその後３か月間は通勤手当が￥０になるものと思われますので、そうであれば変動後４か月目に標準報酬月額の変更が適用されます。
投稿日：2023/08/17 22:45 ID：QA-0129932
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/08/18 09:21 ID：QA-0129941大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
お考えどおりの処理で問題ありません。
投稿日：2023/08/18 07:11 ID：QA-0129936
相談者より
回答ありがとうございます。
投稿日：2023/08/18 09:21 ID：QA-0129943大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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