労基署への就業規則の届出について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

就業規則の「必要記載事項」につきましては、多くの法令を調べなくとも、労働基準法に全て記載されています。

基本となる条文は、労基法第89条になりますので、是非一度貴殿も御目通し頂ければ有り難いです。

列挙されている諸規程につきましては、通常であれば第89条の10にある「事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合」に該当しますので、各制度を設ける場合、全て届出要になるといえます。

仮に一部の労働者にしか適用しないものがあるとしましても、その対象者や内容を明確にしておくことでトラブルを回避する事ができますので、同様に全て規程化して届出をしておくべきといえます。

ちなみに、「住宅補助」は通常賃金扱いとなり、「フレックスタイム」は労働時間の事項、また「出向」「再雇用社員」についてもその規程には賃金や労働時間等の事項を当然に含みますので、その適用範囲に関わらず「絶対的必要記載事項」となります。

投稿日：2007/11/23 00:26　ID：QA-0010572

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2007/11/26 09:34　ID：QA-0034236大変参考になった