給与の差額清算を賞与で行うことについて

ご質問の件

計算違い等による過払い金につきましては、
労使協定がなくとも、過払いのあった時期と清算時期が密接であり、、事前に労働者に予告し、
労働者の生活を脅かさない範囲の金額であれば、認められるとされた裁判例があります。

社員さんの希望であれば、トラブルも起こりませんので、賞与から控除しても問題はないでしょう。

投稿日：2021/07/05 18:48　ID：QA-0105330

相談者より

ありがとうございます。
賞与から徴収することにいたしました。

投稿日：2021/07/15 13:47　ID：QA-0105654大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、家族手当を徴収されても本来の賞与支給額自体が変わるわけではございませんので、賞与支給分に対する正しい社会保険料を徴収する必要がございます。

従いまして、社会保険料等を控除された手渡し分から過払い分を引かれる必要がございます。

投稿日：2021/07/05 23:11　ID：QA-0105333

相談者より

ありがとうございます。
総支給額はそのままで、賞与から控除して徴収することとしました。

投稿日：2021/07/15 13:48　ID：QA-0105655大変参考になった

社員が賞与での減額調整を希望し、それに対して会社が同意するのであれば、特別問題はありません。

社会保険料が減る、減らないは別の問題です。

投稿日：2021/07/06 10:33　ID：QA-0105352

相談者より

ありがとうございます。
賞与から徴収することとしました。

投稿日：2021/07/15 13:49　ID：QA-0105656大変参考になった