無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

雇用形態変更に伴う社会保険について

現在：契約社員（１／２６〜半年契約）
希望：雇用契約満了後、パートへ切替

現在契約社員として勤務されている方から、契約を更新せずにパートへ切り替えたいと申し出がありました。
理由としては、海外留学を検討しており、動きやすい体制を作っておきたいから。とのことでした。
今は、所定時間週４０時間・シフト制で、パートに切り替えた場合も同様の勤務を希望しています。
本人は１０月までで辞めたいと言っておりますが、この場合引き続き社会保険は加入することは可能なのでしょうか？
ご教授ください。

投稿日：2021/06/07 22:26　ID：QA-0104245

アルバイト・パート採用

わっしー２８さん: 沖縄県／医療・福祉関連（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職はあくまで予定に過ぎませんし、社会保険の加入要件を満たしている以上加入が必要になります。結果的にごく短期間で退職されるとしましても、こうした不確定の理由で加入しないという選択は認められません。

投稿日：2021/06/08 09:29　ID：QA-0104263

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/06/09 22:26　ID：QA-0104358大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

もちろん可能です。

適用事業所に雇用されている限り、正社員、パート・アルバイトといった雇用形態にかかわらず、同じ働き方（週４０時間）をしていれば、当然社会保険は適用されます。

いわゆる４分の３基準を考慮するまでもなく通常の労働者です。

投稿日：2021/06/08 10:19　ID：QA-0104277

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/06/09 22:26　ID：QA-0104359大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

所定労働時間が週40時間ということであれば、

社会保険は引き続き加入ということになります。

例えば、パートに切り替えて、所定労働時間が週30時間未満という契約に変更となれば、その時点で資格喪失ということになります。

投稿日：2021/06/08 17:42　ID：QA-0104307

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/06/09 22:26　ID：QA-0104360大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み