アルバイトの試用期間について

ご質問の件

問題ありませんが、

応募が減少する可能性があります。

投稿日：2021/06/03 18:11　ID：QA-0104127

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2021/06/18 12:50　ID：QA-0104752大変参考になった

勤務成績が悪ければ躊躇せず打切りを

▼「3カ月の使用期間」は、「延長更新可能」と楽観的表現となっていますが「雇用打切り」と裏腹の条件です。
▼評定者は誰か分かりませんが、勤務成績が悪ければ、悩むことなく、雇用打切すればよいので、これが、試用期間の意味というものです。

投稿日：2021/06/03 19:54　ID：QA-0104130

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/06/18 12:51　ID：QA-0104753大変参考になった

問題にはなりません。

どんな形で従業員を募集するかは、あくまで企業の裁量です。

問題は、おっしゃるような募集要項で優秀な人材が応募してくるかどうかですね。

投稿日：2021/06/04 08:41　ID：QA-0104139

判断

労働者に不利な条件であり、募集として望ましくないとかつて聞きましたが、法的には可能だと思います。
そこまでして働きたいかどうかは、労働需給関係により判断されるでしょう。

投稿日：2021/06/04 08:44　ID：QA-0104140

相談者より

ありがとうございました。
募集が減る気もしますが、検討します。

投稿日：2021/06/18 12:52　ID：QA-0104755大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、試用期間と雇用契約期間は全く異なるものになります。

つまり、前者は期間終了後も雇用する義務が生じますが、後者については原則そうした義務は直ちには発生しません。

従いまして、文面で示されたような措置につきましても、当初はあくまで3カ月の雇用契約期間ですので、勤務成績に鑑み3か月で雇用終了される事になっても差し支えはないものといえます。

投稿日：2021/06/05 17:54　ID：QA-0104181

相談者より

ありがとうございました。参考になりました。

投稿日：2021/06/18 12:52　ID：QA-0104754大変参考になった