休日出勤の手当について

休日出勤についてご質問です。

弊社では、土日祝日が休日となっています。
現在、時間外労働、深夜労働、休日労働は割増賃金として支給されているのですが、業務上土日祝日に出勤する従業員が多いため、土日祝日出勤に対しては「休日手当」として割増賃金とは別途で支給をしたいと考えております。
固定残業手当(30時間分)の計算の際、土日祝日の出勤も「残業」として計算されてしまうためです。

日曜は法定休日ですので、給与規定で「休日出勤は割増賃金に含めない」「休日出勤手当として別途支給する」とすれば解決する と考えておりますが間違い無いでしょうか？

また、土曜と祝日について一般的には時間外労働の一部ですが、「休日手当」に該当するものとして規定しても問題ないでしょうか？

それぞれお答えいただけますと幸いです。また、それぞれ問題がない場合、給与規定に記載する際に気をつけるべきことなどございましたら、伺いたいです。

何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/05/23 18:58　ID：QA-0103773