有休休暇中における社内での自己啓発トレーニング

ご質問の件

ご認識のとおり、
「自身の溶接技術向上のために、有休休暇取得中に会社に来て、自己トレーニング」ということが、本当に本人が希望しているのかも含めて、客観的にも非常に曖昧であり、

会社として、必要と認めるのであれば、労働時間内に行うべきでしょう。

労災、未払い賃金等あとあとトラブルとなるリスクが高いといえます。

投稿日：2021/04/06 19:23　ID：QA-0102435

相談者より

この度も迅速なアドバイスをいただきありがとうございました。

プライベートと業務の境界線が客観的にも非常に曖昧であることは同意いたします。
リスクの観点からも通常の業務として扱うか、
有休休暇として労働から解放するかを当該の上司と社員とで相談します。

投稿日：2021/04/07 09:23　ID：QA-0102457大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面を拝見する限りですと、ご認識の通りになるものといえます。

自己のトレーニングといっても直接業務に関わる技術向上を目的とするものですし、また高度な作業を伴う事から事故の発生リスクも十分に考えられうるものといえるでしょう。つまり、通常の自己啓発活動とは全く異なる性質になるものといえます。

加えまして、年次有給休暇の主旨（労働からの解放）にも反しかねない内容ともいえますので、安易に認められるべきではないものといえるでしょう。どうしてもトレーニングをされたいという事であれば、職場以外での訓練施設等を紹介される事で対応すべきと考えます。

投稿日：2021/04/06 20:44　ID：QA-0102440

相談者より

この度も迅速なアドバイスをいただきありがとうございました。

やはり通常の自己啓発活動とは全く異なる性質であることは同じ認識です。
職場以外での訓練施設等を紹介することも含めて、当該の社員と上司とで相談します。

投稿日：2021/04/07 09:26　ID：QA-0102459大変参考になった

対応

ご提示の通りの懸念は、会社を使って自己研鑽させる以上リスクが大きく、避けるべきでしょう。
業務上必要なトレーニングであれば、教育の一環として業務として取り組むのが一番問題ないと思います。

投稿日：2021/04/06 21:45　ID：QA-0102445

相談者より

迅速なアドバイスをいただきありがとうございました。

アドバイスのとおり、業務上必要なトレーニングであると思いますので教育の一環として業務として取り組めるか否かを当該社員の上司と相談します。

投稿日：2021/04/07 09:28　ID：QA-0102460大変参考になった

おっしゃるとおり、双方が合意すれば、通常の業務ということになります。

労働者自身の溶接技術向上のために、有休休暇取得中に会社に来て、自己トレーニング等を行なうことに対し、双方の合意があれば通常の勤務として扱うことは可能ですが、ただし、その日は有給休暇を与えたことにはならず、別の日に有給休暇を与えなければなりません。

たとえそのトレーニングの時間が１日のうち一部であっても、１日（暦日）単位で有給休暇を与える必要がありますので、留意しておかれたらいいでしょう。

投稿日：2021/04/07 08:42　ID：QA-0102448

相談者より

この度も迅速なアドバイスをいただきありがとうございました。

アドバイスのとおり、会社側と労働者側の合意があれば通常の勤務として扱うことは可能だと認識しております。
よって、教育の一環として業務として取り組めるか否かを当該社員の上司と相談します。

投稿日：2021/04/07 09:30　ID：QA-0102461大変参考になった