妊娠悪阻で休職中の社員の退職について
現在、妊娠悪阻のため休職している社員がおります。
産休開始までは、後4ヶ月ほどあります。
就業規則上では、休職期間が満了してもなお休職事由が解消せず、就業が困難な場合は、当然退職となる規定があるのですが、妊娠悪阻の休職者にもこちらは該当させていいものでしょうか？
現在は、傷病手当金の申請をしています。
妊娠中の方を、規則通り退職させてしまうのは、法的には問題ないか確認したくご質問させていただきました。
よろしくお願い致します。
投稿日：2021/03/10 16:47 ID：QA-0101581
- KYNさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
均等法
原因が妊娠であれば休職・退職の対象にはできません。均等法の母性健康管理の措置が優先されます。
投稿日：2021/03/10 17:09 ID：QA-0101583
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。
投稿日：2021/04/15 16:58 ID：QA-0102753大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、妊娠中での休職であれば、疾病とは異なり産後に回復され復職される事はほぼ確実といえますので、休職期間満了をもって直ちに退職させる措置は不合理といえます。
従いまして、こうした休職期間満了による退職に関しましては、原則としまして適用は認められないものといえます。
投稿日：2021/03/11 17:35 ID：QA-0101624
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。
投稿日：2021/04/15 16:59 ID：QA-0102754大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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