傷病見舞金について

いつもお世話になりありがとうございます。

現在当社では、従業員が病気で入院した場合、保険適用外を含む支払った金額がすべて従業員に支払われる保険に加入しております。（上限50万円）
しかしながら、現状は入金期間も短く、高額医療費の適用等で、社員に支払われる金額は10万円前後です。
掛け金が支払われる額に見合っていないため解約を検討しているのですが、従業員には保険加入時と同等の支給をしたいと考えています。

調べると、慶弔見舞金は社会通念上相当と考えられる額ということで、10000円~20000円ということで見合った支給にはなりません。

給料扱いとすれば、入院費を全額支給というルールを作っても問題ないのでしょうか？しかし、支給月が標準報酬月額を決定する時期であると困ります。

従業員に安心して働いてもらうために、入院費を負担する場合、何か良い方法はございますか？
ご指導をお願いします。

投稿日：2021/02/24 17:08　ID：QA-0101146