お子様の入院で育休を延長
いつも拝見させていただいております。
現在、4月に1歳になる子のスタッフが育児休業を取得しております。
お子様の体調が悪く、入院をされており退院のめどもついておりません。
この場合、育児休業延長（1歳6か月になる前日まで）の判断でよろしいでしょうか。
また、そうなった際、診断書の提出で証明はよろしいでしょうか。
ご確認よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/02/19 11:21 ID：QA-0101035
- ｋｍｋｍさん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
保育所の入園許可がおりているようでしたら、延長はできません。
育休延長は保育所の許可がどうかで決まります。
そのかわりに、介護休業給付の対象となる可能性があります。
投稿日：2021/02/19 17:20 ID：QA-0101043
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、育児介護休業法上の育児休業期間の1歳6か月までの延長につきましては、以下の理由の場合のみ認められています。
・保育所等への入所を希望しているが、入所できない場合
・１歳以降子を養育する予定であった配偶者が死亡、負傷、疾病等により子を養育することが困難になった場合
従いまして、当事案の場合ですと当初の期間で育児休業は終了となります。勿論会社が任意で休業延長を認める事は可能ですが、育児休業給付は受けられませんので注意が必要です。
投稿日：2021/02/19 22:34 ID：QA-0101057
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
育児休業の終了について教えてください 育児休業の終了に関してご質問です... [2022/08/31]
-
育児休業と有給休暇 1歳になる子と二人暮らしのシン... [2020/07/15]
-
出生時育児休業と育児休業の関係について （先程ご回答頂いた件の追記となり... [2023/11/01]
-
育児休業の期間等について 産前産後休暇を取得してから育児休... [2020/07/13]
-
育児休業について 当社の男性社員で育児休業を取得し... [2024/02/03]
-
育児休業中の保険料免除と給与に関して 表題の件につきまして、ご質問させ... [2024/07/09]
-
育児休業の取得について 育児休業についてですが、労使協定... [2023/01/12]
-
長期連休を含んだ育児休業期間について 育児休業の終了日について、長期連... [2022/08/23]
-
出生時育児休業と育児休業について 相談①：出生時育児休業を利用せず... [2022/10/21]
-
育児休業取得の義務化について 育児休業に関する法改正にともない... [2022/04/14]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
産後パパ育休・育児休業の分割取得の図解
難解な制度である産後パパ育休・育児休業の分割取得を図解したPDFです。従業員への説明用にご利用ください。
育児休業申請書
育児・介護休業法に基づいた育児休業に関し、従業員から申請を受けるための書式文例です。
パパ育休チェックリスト
パパ育休に関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
男性育休を促進するための社内周知文
2022年10月から男性育休を促進するための法改正が施行されます。改正内容を受けて育休制度を周知するための社内用文書です。
