法定休日出勤の考え方について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り出勤時間数や振替休日適用の有無等に関わらず、ごく短時間でも勤務された場合には当然に出勤された日となります。

従いまして、そうした日も含めまして１週に１日は必ず法定休日が発生しますので、当事案に関しましても法定休日勤務無という処理で済ます事は認められません。

投稿日：2021/02/09 23:24　ID：QA-0100718

相談者より

ご回答ありがとうございました。

自分の考え方が間違っていないとわかり、安心しました。

投稿日：2021/02/10 10:48　ID：QA-0100730大変参考になった

そうではありません。

労働基準法第３５条１項で、使用者は労働者に対して「毎週少なくとも1回の休日」を与えなければならないと定められており、これが「法定休日」ですから、その日に出勤して働けば、労働時間にかかわらず法定の休日割増賃金の支払いは必要です。

御社の場合、日曜始まりの一週一休ですから、その一休となる日が文字どおり法定休日であり、その日に出勤して働けば法定休日労働として、たとえ３時間に満たない労働時間であっても、その時間に相当する休日割増賃金の支払いは必要です。

投稿日：2021/02/10 08:48　ID：QA-0100722

相談者より

ご回答ありがとうございました。

自分の考え方が間違っていないとわかり、安心しました。

投稿日：2021/02/10 10:47　ID：QA-0100729大変参考になった

ご質問の件

休日は０時～２４時まで丸々１日必要です。

法定休日に１ｈでも出勤すれば、その日は法定休日労働になります。

ただし、３６協定で届け出た、法定休日出勤日数ないであれば、必ずしも振替は必要ありません。

投稿日：2021/02/10 14:27　ID：QA-0100761

相談者より

ご回答ありがとうございました。

最後の一文にある、「36協定で届け出た法定休日出勤日数内であれば振替は不要」について教えて下さい。

当社では、法定休日出勤は1ヶ月に2日までと届け出ています。先月の勤務もちょうど2日でした。

法定休日出勤として割り増した賃金を支払っていれば、振替休日を取らせなくてもよい、ということでしょうか？

よろしくお願い致します。

投稿日：2021/02/10 17:12　ID：QA-0100772大変参考になった