人事や労務業務に関する相談 3773件「人事のQ&A」

超短期バイトの連続労働日数について

いつもお世話になります。
1年単位の変形労働制で繁忙期の特定期間においてのみ、10日連続の勤務を予定しております。

この10日間についてだけ契約を行なう短期バイトの募集を検討しているのですが、
この...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

パートタイマーがインフルエンザで休んだ時の給与

いつもお世話になっております。

弊社ではインフルエンザに罹った時は、会社命令で自宅待機することになっており、自宅待機なので、その間は年次有給休暇を使うことなく給与が支払われることになっております。
...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

半休の取り扱いについて

お世話になります。

新たに半休制度の導入を検討しておりますが、その取り扱いについてお伺いさせてください。

(１)時短勤務との併用について
時短勤務を既に導入しており、労働時間の取り扱いとしては所定...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

休職開始日について

いつも参考にさせて頂いております。
休職に入るタイミングについて教えて頂きたく、投稿致します。

先日社員が就業時間中に倒れ、急遽入院することになりました。
リハビリが必要なため、長期化する可能性がご...

0123さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

高度プロフェッショナル制度に該当する労働者の休日について

いつもお世話になっております。
先日出張時の土日扱いについてお問合せしました。

2019年4月「働き方改革」の内容について引続きご教授よろしくお願いします。
高度プロフェッショナル制度に該当する労働...

Judyさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

有休取得義務化に伴う有休残管理

いつもお世話になりありがとうございます。
２０１９年４月から始まります、有休５日取得の義務化に備え
有休の管理について相談です。

弊社では、フルタイム勤務社員は、入社時に有休を付与し有休年度更新は
...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

就業規則への年次有給休暇の記載は、どの程度まで必要ですか

お世話になります。

就業規則の記載についてご質問がございます。

就業規則には、労基法第89条により休暇について記載しなければならないとなっていますが、
例えば年次有給休暇についてはどの程度までの記...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

会社休暇の設定について

いつも参考にさせていただいています。

弊社は１年単位の変形労働時間制による労使協定を結んでおり、休日は就業規則で『年間１０５日（閏年は１０６日）かつ原則として連続する労働日が６日を超えない範囲で決定...

aberinさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

パート社員終業規則に定める傷病休暇について

いつも参考にさせていただいております。
この度、パート社員雇用にむけ新しく就業規則を作成することになりました。
弊社では現在契約社員、正社員共に１年に２４日の有給傷病休暇付与の旨、それぞれの終業規則に...

skyapricotさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与条件について

当社では有給休暇の付与条件に年間所定労働日数の８割以上の出勤実績があることとしています。公休日に出勤していてもその日数はカウントしない（所定労働日ではないので）と解釈しているのですがそれで宜しいでしょ...

mt.komatsuさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

有給休暇の計画付与（時季指定）について

いつもお世話になっております。

弊社は製造業で、元々、夏季休暇と年末年始休暇が10日間ほどあります。
工場のラインを止めることが難しいので、通常、有休はとりづらいのが実情です。
そこで、今回の５日間...

新米労務担当さん: 香川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

「使用者による時季指定」と「労働者自らの請求・取得」について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では1箇月単位での変形労働によるシフト勤務を行っている職場が多くありますが、年休5日取得義務化にあたって当社の運用が表記のいずれの解釈になるか確認し...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

出張中の休日について

社員の出張中の休日祝日の扱いについてネットで情報を調べたところ、下記のように書いてあります。
社員が休日移動する場合には代休扱いにならない、ネットの情報を見たところ、通勤時間と同じ移動時間と見なして出...

Judyさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

年次有給休暇年５日義務化の就業規則と労使協定について

いつもお世話になっております。

先般、厚労省で表題の件に係るリーフレットが公開されましたので、改めて就業規則と、それに伴う労使協定内容を考えてみました。
会社の意図としては「従業員には自発的に５日以...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

有給休暇消化義務について

毎々お世話様です。
４月から施行される有給休暇の消化義務についてですが、現在社内で準備を進めているところです。
しかし、その都度疑問点が湧いてきて中々進捗しませんのでご質問させて頂きます。

①弊社は...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

年次有給休暇取得義務化の対応について

有給取得義務化の対応についてご教示ください。

事例で申し上げます、よろしくお願いします。

（例）
2019年3月15日から2020年3月14日まで育児休業等で休職されていたとします。

弊社で...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

休日の移動

いつも参考にさせて頂いております。
相談内容ですが、
出張に際して前日に移動を行う場合「出勤（業務）扱いとせず日当のみ」が通説
と拝見致しました。

例えば、公共交通機関を使用して移動する場合と、わが...

ショージさん: 北海道／食品（従業員数 101～300人）

有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか

いつも参考にさせていただいています。
有給休暇消化率を算出する際、看護・介護休暇も有給休暇と見なして消化率に算入することは可能でしょうか？また当社ではメモリアル休暇という特別休暇を通常の有給休暇付与日...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

有給休暇の義務化対応

お世話様です。
来年度の４月から１０日以上の有給休暇を付与している従業員に対して、企業は従業員に対し時季を指定
して５日以上の有休消化が義務化されました。この点についてわからない点がありますのでご質問...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

残業時間の代休振替えについて

教えてください

法定休日以外の日に於いて、残業時間（時間外労働時間）を代休として与えることが可能でしょうか。
例えば、月曜日から木曜日まで４日間の各日に２時間の時間外労働し、その合計８時間をもって金...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

有給休暇取得時の残業について

当組合は、地方公務員の一般職員となります。

有給休暇は1時間単位、半日もしくは1日で取得可能です。
有休休暇取得時に、残業（超過勤務）した場合の時間外手当について質問です。

勤務時間は1日7時間4...

*****さん: 静岡県／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

年次有給休暇一斉付与の場合の時効

新年明けましておめでとうございます。
昨年、大変お世話になりました。誠にありがとう御座います。
今年も宜しくお願い致します。

早々相談させて頂きたい事があります。
弊社では、年次有給休暇の付与は1月...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

退職予定者の年次有給休暇消化について

　いつも参考にさせていただいております。

　このたび、年度更新をしている有期雇用職員の一人から退職の申出がありました。
　当該職員は繰越分を含めた年次有給休暇が26日残っており、申出者としては退職願...

nandemoyaさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

振替で法定休日が無くなった場合

いつもお世話になります。

当社で1年単位の変形労働制を適用している事業所があります。その事業所のカレンダーは週2日休み（土日休み）の週もあれば、週1日の休み（日曜休み）の週もあります。

法定休日は...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

1年単位の変形労働時間制における振替休日について

お世話になります。弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しております。以下のルールにて振替休日を稀に実施しますが、
①振替休日は同一週内のみ
②連続勤務は6連勤まで特定期間は1週1休が取れて連続12連...

田中さん: 愛媛県／教育（従業員数 11～30人）

時給制の従業員に対する時間単位年休の付与について

お世話になっております。

弊社では時間単位年休の導入を考えておりますが、時給制のパート
従業員について「1日分の時間数」をどのように算出すればよいのか、
悩んでおります。

パート従業員の1日の契約...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

有給休暇取得時の勤務について

いつもお世話になっております。
有給休暇取得時の勤務した場合の処理についてお伺いいたします。
弊社では皆勤手当て制度を設けており、遅刻をした場合などには
皆勤手当てが支払われないルールとなっております...

人事部課長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

至急! 有給5日取得の管理について..

いつもお世話になっております。
年5日有給取得の管理について、いつを基準にすればいいのか、また管理方法について分からず困っております。
ネットの情報を見すぎてか、こんがらがってきました。お手数をおかけ...

しんしょうじさん: 兵庫県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

半休の繰り越しについて

お世話になります。

有給休暇を半日ずつ使える運用（半休）を検討しています。
他社の運用方法を調べていますが、有給残日数が端数となった場合、「繰り越ししないと法律違反」という記述と「端数の繰り越しは、...

ばんばさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 101～300人）

育児による時短勤務者の計画年休について

計画年休の取得（付与）についてお聞きいたします。

弊社では労使間協定により、有給消化日を数日、設けております。
現在、育児休業から復職し時短勤務している従業員がいます。特に復職１年目は、どうしても保...

nyan705さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

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