半休の取り扱いについて

お世話になります。

新たに半休制度の導入を検討しておりますが、その取り扱いについてお伺いさせてください。

(１)時短勤務との併用について
時短勤務を既に導入しており、労働時間の取り扱いとしては所定労働時間７時間勤務したものとしてみなすとのルールになっています(事業場外みなし労働)
この時短勤務中に半休を認めた場合、所定労働時間から半休の単位時間(３時間半)を差し引いた、３時間半勤務したものとしてみなすというルールにして問題ないでしょうか?

(２)半休制度そのものの是非について
現状の会社規定に合わせる形で半休制度を考えているのですが、そもそも半休制度を導入すると管理工数の増加や年休の休養としての意味合いの低下などが起こるのではないかとの危惧も経営層から上がってきております。
結局は年休取得の柔軟化との比較ではあると思うのですが、半休制度そのもの是非について専門家の方々はどのように考えていらっしゃるのか気になって参りました。
もし宜しければ、半休制度は本当に導入が望ましい制度なのかどうか、ざっくばらんなご意見をお伺いできればと思います。

投稿日：2019/01/23 09:44　ID：QA-0081807