１年変形労働制・シフト編成における法定休日と所定休日の定め方
変形労働制を採用しており、年間所定休日100日（正しくは法定休日含む）となっています。
時期による変形ではなく、同じ勤務ﾊﾟﾀｰﾝによるシフト編成です。
質問ですが、
①法定休日（週１日又は4週に4日...
- シーサイドさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
相談一覧
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パートの２回目以降の年次有給休暇について
パートの２回目以降の年次有給休暇の付与について
パートで週５日８時間契約のフルパートの方がいます。
その方に、１回目10日の付与がありました。
その方が7か月で有給日数を使い切り、8か月～12か月の...
- ニワトリさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給休暇
4月に週2・3日程度のシフト勤務で入社した従業員が、9月から週3・5日程度のシフト勤務に契約内容が変更となります。
この場合は、入社半年後の１０月の有給付与日数は何日になりますでしょうか？
- ふくちゃん２さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
時間単位年休と就業規則
いつもありがとうございます。
時間単位年休制度を来年度からスタートしようと思っています。
つきましては、就業規則に定めてよい事項についてご教示お願い致します。
a）時間単位年休は1年度中に使い切る事...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
5類感染症（コロナ・インフル）休業手当の支払いについて
10数名の小さな会社で事務をしております。
この度コロナウイルスに感染した社員がそれを隠して出勤し、社内で問題となった為、これまで規定はなく、一般的なコロナ・インフル基準に基づき、各自の良識にまかせ...
- みゅうみゅうさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 6～10人）
土曜出勤の考え方について
弊社は年間休日数が107日、1日の労働時間が7時間50分です。
月に二回ほど土曜出勤となっています。土曜出勤の週は1週間で47時間働いていることになります。週の労働時間が40時間と決めれらているので、...
- Jaysさん
- 栃木県／ 印刷（従業員数 11～30人）
正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについて
お世話になっております。
正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについてご質問です。
正社員に関しては、下記の勤怠となった場合、土曜日は週の労働時間が40時間超過ではない為、土曜の8時間について...
- フリスクさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
代休日を予め指定する取扱いルールについて
代休日の取得ルールについてのご相談です。
弊社は「代休日は無給」とすることは賃金規程で定めておりますが、代休日の運用については従来から特段のルールを設けていません。よって、急な病欠を代休日とする等、現...
- さんずいさん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
有給取得方法
いつもありがとうございます。
社員で平日午後休を取って、休日出勤を頻繁にするケースがあります。（当社は土日祝休み）先月、今月3度ずつ程の頻度です。
会社としては単価があがるので悩ましいですが、会社が側...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
介護休業取得について
介護休業給付金申請についてお伺いします。
下記のような社員の場合は、介護休業は取得できないことになりますか。
◎9月末日退職予定
9月中に親の介護休業申請・取得希望（10日から2週間の予定）
9...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
転籍者の有給休暇付与日数について
転籍者の有給休暇は、転籍前の残日数や有効期限等全て引き継ぎますが、転籍前の会社と弊社とでは付与基準日が異なります。
転籍前の会社
・入社日から半年後に法定通り付与
弊社
・毎年10/1に全社員一斉付...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
振替休日の取得方法に関して
いつも大変お世話になっております。
振替休日の取得方法に関して相談させていただきたく思います。
今月、半日の所定休日出勤を2回行った従業員がいます。(4時間×2回)
上記の場合、振替休日1日(8時間...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
半日単位の有給休暇の取扱い
「半日単位の有給休暇」について教えてください。
当社の所定就業期間は、9：00～12：00（3時間）、12：00～13：00休憩、13：00～18：00（5時間）となっています。
また、半日単位の有給...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
休日出勤に伴う振替休日について
プロフッショナルの皆様
お世話になります。
日曜日に勤務し振替休日を取得した場合、法定割増分35％支給が必要か
ご意見をいただきたく存じます。
就業規程では休日は土曜日及び日曜日、国民の休日、年末...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
時間単位の有給休暇に伴う就業規則への記載について
お世話になります。
年次有給休暇については半日単位での取得が可能となっていますが、この度時間単位での付与の導入を考えております。労使協定締結及び就業規則への追記が必須ですが、現行規則にどのように追加し...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
通勤災害欠勤とその結果の有休発生を本人に連絡するかについて
弊社従業員が、通勤途中の交通事故を起こし、現在欠勤が続いております。
現在予定している復帰日以降、さらに欠勤が続くと、出勤率が8割に満たなくなり、次回の有休付与は行えないこととなります。
こういった内...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
女性の生理休暇や生理痛による欠勤について
大学の教員です。就活に備えて学生を指導する立場にあるため、お聞きしたいのですが、生理痛による体調不良を訴える女子学生に、就職後はどの程度生理休暇や、その理由での欠勤が認められると説明したらいいでしょう...
- 大国さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 101～300人）
代休の取り扱いについて
弊社では、毎週火・水曜日を休日としています。ただし、第1火曜日のみ社内ミーティングとして休日出勤をしています。
割増賃金の支払いをして、代わりの休日は設けていません。
従業員から今後、休日出勤した分の...
- *****さん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
お盆期間の臨時休業に伴う有給休暇の取り扱いについて
いつも皆様のご意見参考にさせていただいております。
法的に有給休暇の取り扱いとシフトへの反映、賃金計算についての認識があっているかご教示いただきたく相談させていただきます。
当社は県内に複数の事務所...
- ルードさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
養育両立支援休暇の申請書について
2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』の1つに『養育両立支援休暇の付与（10日以上/年）』がありますが、
こちらの申請書を作成するうえで、避けたほうが良い申...
- nerianさん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
有給休暇日の就労について
いつも参考にさせていただいております。
休日や勤務終了後に顧客から電話がかかってくることが多いという従業員の声があり、そういったケースに賃金を支給する事と致しました。
そこで、支給に関して質問させてい...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 101～300人）
パートタイムの有給付与 出勤率について
インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。
働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。
そこで、出勤率の算出について伺いたいです。
契約書上は以下のとおり記載...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
パートタイムの有給付与 繰り越しについて
インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。
働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。
以下の方法で有休を付与する場合、繰り越し分について質問です。
昨年は大学...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の退職時買い取りについて
年次有給休暇の退職時買い取りについてご相談させてください。
従前よりいわゆるグレーゾーンのものと認識しており、買い取り行為自体は適法なのでしょうか？
実態として、従業者の退職時に年次有給休暇を全て消...
- 人事総務頑張るさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
誤って年次有給休暇付与した場合の処理
出勤率が8割未満の社員は誤って11日年次有給休暇を付与してしまいました。
「2025/4/1」に11日付与されたうちの「10日と7時間」を取得済みの状況です。（本来の付与日数は0日です。）
【ご相談...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
法定休日の変更について
１か月単位の変形労働時間制において、就業規則に定めておいた勤務の変更が可能になる緊急性を伴うアクシデントが発生したため、シフト表で法定休日と定めた職員に対し勤務を変更して出勤してもらうことになりました...
- Aviarさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
時間単位年休について
時間単位年休の導入を検討しています。
義務ではなく「労使協定により、年次有給休暇について、年5日の範囲内で時間を単位として与えることができる」ということですが、取得事由に制限を設けることは適法でしょう...
- パシリンさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
年休の非出勤日での取得の可否について
フルタイム従業員以外のパート従業員の場合で、週３日（月・水・金）出勤の雇用契約を締結している所定内日数以上となる年休取得を、本人希望で非出勤日である木曜日に取得させることは可能でしょうか？ 各法律的観...
- MOMOさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
労働基準法 第39条の中の優位性について
労働基準法 第39条の中の優位性の解釈について
ご教示ください。
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年次有給休暇について定めている条項ですが
そ...
- さいふぁ☆さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
有給休暇の前倒し付与について
いつもお世話になっております。
古い体制の会社のため制度の見直しを行っており、その中で有給休暇に関することで疑問がありましてご相談です。
弊社では入社から半年後に付与される10日間の有給休暇のうち、...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）