年休の非出勤日での取得の可否について
フルタイム従業員以外のパート従業員の場合で、週３日（月・水・金）出勤の雇用契約を締結している所定内日数以上となる年休取得を、本人希望で非出勤日である木曜日に取得させることは可能でしょうか？ 各法律的観...
- MOMOさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
相談一覧
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労働基準法 第39条の中の優位性について
労働基準法 第39条の中の優位性の解釈について
ご教示ください。
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年次有給休暇について定めている条項ですが
そ...
- さいふぁ☆さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
有給休暇の前倒し付与について
いつもお世話になっております。
古い体制の会社のため制度の見直しを行っており、その中で有給休暇に関することで疑問がありましてご相談です。
弊社では入社から半年後に付与される10日間の有給休暇のうち、...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
計画的付与における未発生年休の前貸しの可否について
お世話になっております。
当社では、年次有給休暇の取得促進を目的として、計画的付与制度を活用し、全社一斉に特定日を年休取得日として設定する運用を検討しております。
この場合において、以下のような社員...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
有給休暇の時季指定権行使について
各事業所長宛に以下の通達を出すにあたり、法的問題点をご指摘願います。
掲題の件、今年度8月の会社カレンダー稼働日に対して以下の「有給休暇一斉時季指定」を実施いたしますので、全従業員への周知をお願いし...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
休日労働について
弊社は土日が休日が原則ですが、繁忙期には土曜出勤（所定労働日）があります。また、1年単位の変形労働時間も行っています。
通常休日出勤が必要になった場合には、連続労働日数が6日に収まるように、事前に休日...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
臨時休業発生時に個人が振替出勤ができない場合の対応について
当方、派遣先です。
派遣受入している派遣社員について、もともと契約上出勤日にしていた日（例：7/15）を派遣先都合で当該部門だけ臨時休業し、その分をカレンダー上で不就労日にしていた日を振替出勤にします...
- だすさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の半日単位に関して
何時もお世話になります。
半日単位の有給休暇制度を導入しようと考えておりますが、
所定労働時間がマチマチとなっております。
所定労働時間が1日5時間以上の従業員のみ半日単位の有給休暇を取得することが...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
振替出勤をした週の40時間超の割り増し賃金の計算について
いつも色々な方のご回答を参考にさせていただき、実務においても自身の知識においても勉強させていただいております。
今回は確認も踏まえて質問をさせていただきます。
ご教示いただきたくお願いします。
当...
- ティケロウさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
休日出勤において所定労働時間満たない場合の代休付与について
所定労働時間8時間において、休日出勤の場合、4時間労働で代休半休付与、8時間労働で代休1日付与と定めています。
勤務内容によって、4時間未満ないし8時間未満の休日出勤が発生しております。
他従業員と平...
- 総務担当者00さん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
年休5日取得義務の対象に40時間の時間休取得は該当しますか
いつも相談内容拝見して勉強させていただいております。
年休５日取得義務がありますが、この場合、40時間の時間休を取得すると、5日取得させたことになりますでしょうか？
労基法には特に明記がないと思い...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
週2勤務の夏季休暇取得について
お世話になります。
弊社では正社員に7～9月の間で2日の夏季休暇を付与しておりますが、
週2勤務の嘱託労働者へ夏季休暇を与えない場合は不当な扱いとなりますでしょうか。
労働契約書の休日についての記載は...
- ロムさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
パートから時短社員に変更した従業員の有給休暇の扱いについて
パートタイマーから時短社員（フレックス）に変更となった方がいます。
この方の有休については、パート時代の付与日数をそのまま引き継いでいますが、有休1日分の支払う金額は時短社員の時間で計算すればよいので...
- きさかさん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
有給休暇の年間消費日数について
弊社の場合、9/1に毎年一斉に年数に応じた付与を行います。
しかし、初年度に限っては10日以上2回に分けて付与される場合があります。
下記例を挙げさせていただきますが、このような場合は有給の年間消化...
- otamayaさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制と半休について
当社ではコアタイム(12-18時まで、オフィスに出社する必要)ありのフレックスタイム制を採用しています。
半日有給の運用についてアドバイスいただきたいです。
【半休取得条件】
午前は4hリモート勤...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
週休二日制導入にあたり解決する課題について
医療法人で、職員268名の母体です。
病棟勤務者と外来勤務者とで勤務形態が異なっており、変形労働時間制を採用しています。
群市医師会は開業医が会員の8割を占め、木曜日と土曜日の午後休診がほぼ100%...
- セントラルさん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について
教えていただけますでしょうか。
就業規則は下記になっています。
・清算期間は、各月21日から起...
- トスさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
育児休業明けに勤務日数が変わる場合の年休付与日数について
育児休業中の非正規職員が復職するのですが、その職員の年次有給休暇の付与日数について疑問がありますので、どなたかご教授ください。
①育児休業からの復帰 ７月１日（１年間の育児休業取得）
②出産前の勤務...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有休取得理由の会社への報告義務について
有休取得理由を会社側から、取得都度、その理由を確認するのは、
コンプライアンス上、または法的に問題はありますでしょうか？
- 健康診断担当者さん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
連続勤務
お世話になります。
弊社は屋外での現場作業なのですが、天候不良により現場が中止になる場合に
振休としています。休日はシフト制で四週八休としています。
①天候の状況により振休が続いてしまう場合、七日以...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）
フレックスタイム社員の有給休暇について
シフト作成の時点で勤務すべき時間数が3時間少ない場合は、有給休暇で予定勤務時間の調整をするべきでしょうか。その月の実績では勤務すべき時間数より5時間以上多かったです。
ちなみにその月で清算のため繰り越...
- *****さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
傷病休業と有休取得の優先度について
平素は大変お世話になります。
社員より傷病による休業申請があった場合、本人の残っている有休消化後に申請するよう指示することは問題ないでしょうか。
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の時間単位取得について
ご質問させていただきます。
年次有給休暇の時間単位取得について
下記のような制限をかけることは、労基法違反となりますでしょうか？
①1日の取得に回数制限をかけること。
例 始業前に１時間取得した場...
- zyakoさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
パートの有給手当について
パート従業員の有給手当の計算方法についての質問です。例えば1日7時間15分(7.25時間)勤務の契約のパート従業員の場合は、基本的には有給手当は時給✕7.25で計算するのですが、月に数回早退をするパー...
- モカさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
休職からその他の有給休暇切替時の給与扱いにつきまして
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では母性健康管理休暇を取得する場合、所定労働時間就業した場合に支払われる通常の給与を支給すると就業規則で定めております。
但し、賃金計算月の第１日より末日までに...
- Samboさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
有給休暇の付与基準日の変更について
いつも参考にさせていただいています。
有給休暇付与基準日の変更についてお伺いします。
現在、当法人の有休休暇の付与基準日は８月６日としていますが、近々これを従業員の入社日の６か月後に変更する予定（全従...
- なべやんさん
- 宮崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パートタイムの有給付与について
インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。
働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。
以下の方法で有休を付与する場合、計算結果の小数点以下について繰り上げるか...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の分割付与について
いつも参考にさせていただいています。
新入社員の入社年度のみ、年次有給休暇を分割付与したいと考えています。
4/1入社の場合、
4/1～9/1 毎月1日付与
10/1 4日
翌4/1 11日付与
上記...
- SOMUさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
パート従業員の年次有給休暇の付与について
パート従業員の年次有給休暇取得方法についてお伺いします。
当社ではパート従業員の人数に余裕がなく、年次有給休暇を申請してきた際に代替要員の確保が難しく、取得が難しい状況となっています。
このような...
- いもっちゃんさん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
30分単位の子の看護等休暇と給与計算について
お世話になっております。
表題について教えてください。
法改正により1時間単位の子の看護等休暇の使用ができるようになりましたが、30分単位ので利用というのは可能なのでしょうか。
弊社の育児介護休業規...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）