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相談数14281件   回答数30314

有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか

いつも参考にさせていただいています。
有給休暇消化率を算出する際、看護・介護休暇も有給休暇と見なして消化率に算入することは可能でしょうか?また当社ではメモリアル休暇という特別休暇を通常の有給休暇付与日数に加えて1日付与しています。
このような休暇も有給休暇の消化と見なして消化率を算出しても問題ないでしょうか?
よろしくご教示ください。

  • 投稿日:2019/01/10 13:28
  • ID:QA-0081516

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専門家・人事会員からの回答
4件中 1~4件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/01/10 15:51
  • ID:QA-0081520

代表者

労基法に定められた日数のみを使用

▼ いいえ、有給休暇消化率の算定には、分子、分母共、労基法29条に定められた日数のみを使用します。

  • 投稿日:2019/02/01 13:34
  • 相談者の評価:大変参考になった

遅くなって申し訳ありません。
危うく算入するところでした。
ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/01/10 16:31
  • ID:QA-0081525

代表者

労基法に定められた日数のみを使用 引用労基条修正

▼ 先刻の回答の引用条番号は、労基法39条です。失礼しました。

  • 投稿日:2019/01/10 18:26
  • 相談者の評価:大変参考になった

明解なご回答ありがとうございました。

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/01/10 16:37
  • ID:QA-0081527

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

年次有給休暇以外の看護・介護休暇や特別休暇は有給消化とはみなされません。

  • 投稿日:2019/01/10 18:27
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございました。
参考になりました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/01/10 19:37
  • ID:QA-0081534

人事・経営コンサルタント

分母

有休消化の分母とするのは正規の有給休暇のみです。企業が独自で設けた特別給などは、消化率がぶれるので含めません。

  • 投稿日:2019/01/11 13:40
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございます。会社任意の特別休暇も不可ということ、理解しました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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