高度プロフェッショナル制度に該当する労働者の休日について
いつもお世話になっております。
先日出張時の土日扱いについてお問合せしました。
2019年4月「働き方改革」の内容について引続きご教授よろしくお願いします。
高度プロフェッショナル制度に該当する労働者については、健康確保措置を１つ以上取り決めしなくてはなりません。 休日については、年間104日以上、４週間で４日以上の休日を、対象となる労働者の健康維持のために定めることも義務付けられます。とありますが、こちらの104日は国の祝祭日も含まれますか？年間の合計休日ですか？それとも年間52週、週二日の休みで、年間104日の休日という意味でしょうか？会社の就業規則はこの二つの条件に同時に満たすことが必要である、この理解は正しいでしょうか？
もし、国の祝祭日を含まないであれば、104日は週休二日ということで、移動日が土日、或いは出張の間に土曜日に仕事をする場合には代休もらえると理解します。
この取り決めで私の前回お問合せした問題を解決できますので、ご回答頂けると助かります。
よろしくお願い致します。
投稿日：2019/01/21 15:49 ID：QA-0081752
- Judyさん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、「休日」と明確に示されていることからも、いわゆる休暇は除外されるものと考えられます。勿論、2つの条件は共に満たされる必要がございます。
投稿日：2019/01/21 23:09 ID：QA-0081764
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
