有休取得義務化に伴う有休残管理

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休指定義務化というよりは年休そのものの管理に関わる問題といえます。

すなわち、仮に5日指定義務がなくとも、付与日がバラバラになっていることから恐らくは現行の年休管理自体が煩雑になっているという状況といえるでしょう。

こうした状況を改善する為には、やはり何処かのタイミングで年休付与日を統一されるか、少なくとも年2回程度に纏められる他ないものといえるでしょう。

ちなみに、年5日の年休消化であれば、特にパート労働者であれば指定されなくとも自ら希望して日数をクリアされる方も多く見込めるはずですので、そのように会社側から積極的に啓発される事をお勧めいたします。

投稿日：2019/01/21 22:59　ID：QA-0081763

相談者より

服部先生
あやふやな質問にも関わらず
明快なご回答をありがとうございます。
付与日の統一の方向で検討させていただきます。
ありがとうございました。

投稿日：2019/01/22 09:55　ID：QA-0081770大変参考になった