内定式後の内定辞退について
毎年、弊社への入社意思がある学生には10月1日の内定式をもって正式に内定通達いたします。
具体的には内定証書を授与し、承諾書にサインをもらいます。
ところが、その内定式後に１名の学生より、
「内定を...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
相談一覧
組合要求に応えるべき範囲について
お世話になっております。合併によりこれまでなかった労働組合が社内にできました。
以降、組合は様々な情報、数字の提出を要求してきます。
この冬の賞与支給率要求のために、グループ会社も含めた決算書、月次、...
- 胡麻柴さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
外国語学研修時間と時間外手当
いつもお世話になっております。
新しい教育制度として、｢国内語学研修制度」を検討しています。
対象言語は、英語または中国語、受講は社外の語学学校、受講時間は、平日定時後及び土日を利用し、会社が受講時間...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
所定労働時間外での休憩について
お世話になります。
当社の業容の関係で、クライアントからの連絡や返答が20時～21時頃になることも多く、
「21時にクライアントから連絡がくるまで待っている」という状況が生まれています。
この際、...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
国民の祝日が増えることによる対応
来年から国民の休日として「山の日」が増えますが、「山の日」が増えることによる労働日数について、他社のご対応を知りたいと思っております。特に、労使間で年間休日と年間労働日数を定めていらっしゃる会社のご対...
- スージーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
懲戒の規定や運用について
取引先に対して虚偽の報告を行った社員がいた場合の懲戒についてご教示ください。
取引先へトラブルの報告をする際、人為的なミスが原因であったにもかかわらず、機材のせいにしてしまうという事件がありました。...
- チーノさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
学歴（大学院）と昇給の関係
昇給についてなんですが、その人の能力次第で最終学歴（大学院）はまったく関係ないのですか？学歴自体は就職時だけしか考慮されないのでしょうか。よろしくお願いしますm(__)m
- かりんさんさん
- 岡山県／ 機械（従業員数 101～300人）
有給日数の計算（一斉付与の場合）
弊社では５年ほど前から有給の一斉付与日を４月１日付に変更しました。
３年ほど前から社員がかなり増え有給の取得者、回数も格段に増えたのですが、
とある従業員から有給日数が少ないと有給管理台帳の指摘を受...
- rinkusuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
労働協約の内容について
いつも大変参考にさせていただいております。
今般、労働組合と労働協約を締結する運びとなっております。
（10年以前に労働組合と労働協約を締結し、その後更新をしておりませんでした。）
そこで、労働協...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
試用期間中のセクハラによる退職勧奨について
服部様、川勝様のコメントをいつも心強く拝見しております。
ついに当社でも、ご意見を伺わなくてはならない事象が発生致しました。
中途で入社した社員が、本人の歓迎会のときに酒に酔い以下の行為に及びました...
- 人事大臣さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
手当の考え方
私は現在、ホールディング会社から出向でシンガポールの事業会社本社で勤務してます。
社員は基本、ホールディングからの出向で、ナショナルスタッフもいます。
相談は、現在、規程類の作成をしている中、現状の運...
- *****さん
- 海外／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
海外赴任中のチップについて
海外赴任中のチップの支払いは会社が負担するのが一般的なのでしょうか？
先月からアメリカに海外赴任されている方がいるのですが、海外赴任についての規定が整っておらず、
先月支払ったチップについては「経費精...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
嘱託社員の労災適用について
先日、嘱託社員がデリバリー業務（帳票類（５Ｋｇ～１０Ｋｇ／箱、５０箱程度）の搬送および納品）中に腰痛が再発したとのことで翌日から通院を始めました。
勤務は８Ｈ／日、４日／週、デリバリー業務以外は事務作...
- Kappa201510さん
- 群馬県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
職務手当の廃止について
弊社は契約社員約80名おります。
契約社員の基本給は「本給+職務手当」で構成されており、それ以外の手当（役職手当、営業手当、調整手当、技術資格手当等）はついておりません。
「職務手当」は、時間外労働...
- *****さん
- 広島県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
社会保険適用拡大について
来年10月から501人以上の企業に対して社会保険の適用が、
①週20時間以上
②月額賃金88000円以上（年収106万円以上）
③勤務期間1年以上の見込み
※学生は除外
の条件をすべて満たすものに拡大...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
有期雇用契約更新終了について
有期雇用契約者は半年契約を更新しています。（４/１～9/30と10/1～3/31）
雇用契約書には契約を更新の有無は「業務量」「勤務態度」等数項目により判断するとしています。
また、最終契約の場合は、...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
厚生年金基金の脱退手続きについて
現在、厚生年金基金に加入していますが、脱退を検討しています。
脱退に際し、厚生労働省への報告等、どのような手続きが必要なのかがわかりません。
その点につきまして、ご教授願いたいと思います。
よろしくお...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
災害時、家族からの問合せへの対応方法
平時、外部からの問合せ（在籍確認等）に対しては、
家族を名乗る相手を含めて、
「個人情報なので、お話しはできません。」と対応しております。
※明らかに家族と思われる場合や、公的機関の場合は、...
- *****さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
給料明細について
雇用契約で、週2日～週4日 10：00～15：00 のシフト制のパートの方がいます。その方が有給を取得しました。
9月
労働日数（勤務日数） 8日間 （実際に勤務した日数）
有給取得2日間（実際...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
第二子の育児休業開始時賃金月額証明書の記入について
第一子の育児休業から復職した社員が第二子の育児休業を開始しました。
復職後は育児短時間勤務にしていたため、勤務時間を短縮した分の給与を
控除して支給していました。
給付金申請の際の休業開始時賃金月額...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
長期出張中の出張先企業との休日違いについて
いつも困ったときに確認させて頂いております。
初めてこちらにご質問させて頂きます。
【背景】
親会社へ長期出張者がいますが、出張の際は出張日当を支給しています。
（業務のあった日に限る）
親会社の...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
年間休日日数が73日と言うのは違法にはならないのですか
お世話になります。初めて会員登録いたしました。宜しくお願い致します。
キャリアコンサルタントをしておりますが、本日求人開拓に行った企業から求人情報をいただいたのですが、その中の年間休日日数が73日に...
- papermoonさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
配偶者が精神疾患の社員への助言や対処方法について
企業の人事部に所属しています。
社員から相談があり、何らかの対処を助言してあげられればと思い、相談させて頂きます。
社員の配偶者が育児を理由にパニック障害と診断され、
社員本人も出勤はしているものの、...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
学生インターンの社会保険について
現在在籍中の大学生のインターンなのですが、今年の収入が130万円を超えてしまうので、相談がありました。
現在は親の扶養に入っているのですが、社会保険等の変更手続きをする必要があると思っています。
弊社...
- tsさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
法定休日の定めのない人の法定休日について
困ったときにいつも利用させていただいております。
先日 お客様より「法定休日の定めが契約でない人は、7連勤務の最終日が法定休日扱いとして、休日出勤届けを出し1.35倍の休日手当を出している、と聞きま...
- ひろママさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
給与計算およびマイナンバー関係書類の保管期間
いつもお世話になっております。
①「給与マスタの変更申請書」「社宅家賃の変更依頼書」「当月給与に付けた手当の支給一覧」「当月給与から控除した金額一覧」「入社登録や退社登録に必要な書類」等、給与計算時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与体系の変更
いつもお世話になっております。
今回は給与体系の変更についてのご質問です。
前回のお聞きした内容と重複になるのですが、間違っていた賃金形態から
適切な賃金形態に修正する際に注意すべき事項はございま...
- cozy_315さん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
中途採用者の入社前の出社について
いつも大変お世話になっております。
さてこのたび社員を採用することが決まりました。
現在は別の会社に勤務しており、退職翌日に弊社に入社する予定になっておりますが
弊社への入社前（＝現在の勤務先に在籍...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
身元保証書の更新について
いつもお世話になっております。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社では、新入社員の入社時に身元保証人を1名提出してもらっています。
身元保証書の有効期間（身元保証人の保証期間）は5年...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則の記載事項について
お世話になります。
就業規則の絶対的記載事項として、「昇給」がありますが、
これを「給与改定」として記載することは問題はありますか？
理由としては、言葉尻なのですが、上がることもあれば下がることも...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）