フレックスタイム制の月またぎの振替休日について

　いつもお世話になっております。
　表題についてご教授いただけないでしょうか。

　弊社では、毎月1日から末日までとする清算期間1ヶ月のフレックスタイム制を導入しております。

1.前提条件
　法定休日　日曜日
　所定休日　土曜日、祝日
　振替休日を考慮しない場合の所定労働日数、9月は20日、10月は22日。
　1日の労働時間8時間

2.事例
　9月23日の祝日に出勤して、翌10月の平日に振替休日を取得したとします。
　
3.ご質問
　以下のどちらの考え方が合っているでしょうか？
　特に9月の所定労働日数が20日となるのか21日となるのか、何か根拠の資料等を見つけることができず混乱しております。
　①9月
　所定労働日数が21日となり、所定労働時間は168時間。
　例えば、遅刻を繰り返して155時間勤務し、振替出勤8時間を含めても総労働時間は163時間の場合、5時間不足としてカウントする。
　ただ、所定労働日数20日となる場合は、3時間の法定内時間外労働手当が付与する必要がある
　②10月
　所定労働日数が21日となり、所定労働時間は168時間。
　例えば、総労働時間160時間の場合、8時間不足としてカウントする。
　こちらはこのままで合っているかと思っております。

　以上、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/11/07 21:45　ID：QA-0160384