5分以内の残業について

いつもお世話になっております。
飲食店の勤怠管理を担当しております。

当社では所定終業時刻を17時と定めていますが、
実際のタイムカード上では17時を少し過ぎた「17:02」「17:04」といった打刻が散見されます。
これらの多くは、接客や後片付けなどの業務ではなく、単に本人が時計を見て打刻するまでの“わずかな遅れ”によるものと思われます。
しかし、「毎日数分でも超過しているのだから、残業として支払うべき」との主張がありました。

実際に業務をしておらず、打刻遅れの場合でも支払いの義務はあるでしょうか？

さかのぼった場合に業務をしていたか不明な場合の対応はどのようにしたらよろしいでしょうか？

今後こういったことを防ぐために有効な方法をご教示ください。

投稿日：2025/11/10 15:08　ID：QA-0160419