復職トレーニング中の社員について

いつもお世話になっております。

弊社は主にIT技術者派遣（正社員）を生業としている中小企業です。
現在精神疾患による休職（10ヶ月）を経て、
本人からの復職希望を受け出社トレーニング中の社員がおります。

復職に際しては、担当主治医による復職可の診断書および弊社産業医との面談、
本人による復職希望申請書の提出を受けております。

経緯としては上記復職申請受理後、
5月中旬より出社トレーニングを開始し、
1ヶ月は午前中のみの軽作業従事、
以降本人と相談の上15:30までの時間延長（技術研修開始）、
今後は定時までの延長へと進みたいと考えております。

しかしながら、ここのところ本人の体調不良による欠勤増が顕著になってきており、
なかなか主たる業務への復帰が期待できない状況となりつつあります。
このまま本人の体調回復を待つにしても限度があると思うのですが、
今後の扱いとしてどのようなパターンが考えられますでしょうか。

弊社就業規則によりますと、
（休職の種類）
１、療養期間が3カ月以上を要すると医師により判断されたとき
２、自己の都合で欠勤1ヶ月以上に及ぶとき
３、会社が休職させることが適当と認めたとき

（休職期間）
休職期間は休職の理由、勤続年数その他を考慮して都度会社側で決定する。

（自然解職）
休職期間満了の日になお休職事由が消滅しないもの、
又は当日まで復職の希望を申し出ないものは自然解職する。

（復職）
休職者が復職を願い出たときは、会社の指定する医師の健康診断を受けさせ、
その結果就業可能と認められたときはこれを許可する。

となっております。

以上稚拙な問いで恐縮ですが、ご指南いただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

投稿日：2016/07/15 12:34　ID：QA-0066818