出張（休日の前日移動含む）の労働時間についてのご質問

お世話になります。
標記の件につきまして、ご相談させて頂きます。

当社業務の一つにメンテナンス業があります。担当者は社有車で作業場を飛び回っており、遠方の場合は複数日に渡って各所を転々とし、出張扱いになる日もあります（他交通機関は不使用）。管理上の問題点と改善点がございましたらご教示の程、宜しくお願い致します。

【前提】
・社有車に「作業道具・メンテナンス部品（以下、道具部品）」が入っているが、監視等の特別の指示は出していない。監視するほどのものでもない。
・事業場、自宅、作業場間（以下、拠点間）をどのように移動しているかは作業内容により異なる
・みなし労働時間制を採用
・休日前日移動の場合は日当あり

【疑問】
①「車に道具部品を積んでいるから監視の義務が発生している」と言われないようにするために、「旅費規程　や　出張規程」に追加しておいた方がいい文言や、しておくべき従業員対応はありますでしょうか？

②拠点間の移動方法の選択権は労働者にあるので、運転中の移動時間を労働時間とする必要はないと考えています。しかし、労働者の判断で「作業に必要な道具部品があれば会社に立ち寄る」「早く終わったので会社で事務作業をする」ケースが多々ありますが、それでも、運転中はあくまで移動時間と考えます。これについて何か対応すべきことはありますでしょうか？

③何かいい判例があればご教示下さい。日本工業検査事件や東葉産業事件は把握していますが、より適切なものがあればお願い致します。

【補足】
・拠点間移動を労働者に任せている理由はどのように予定を立てて動けば一番合理的かを本人が一番知っているからです。それほど、作業場は常に変わります。
・会社としては正当な手続をもって移動時間といえる体制を整えておきたいと考えています。もちろん、移動時間が労働時間に認められないことに不満を感じている社員がいるのは把握していますが（当社に限らないと思いますが）、それが法的に認められているので仕方ありません。が、従業員満足を考えると、日当を上げるなどの対応は考えています。会社として困るのは、移動時間が労働時間になり、予測不可能な時間外労働が発生することです。

以上、疑問の３点についてご教示いただきますよう、何卒、宜しくお願い致します。

投稿日：2016/07/13 15:33　ID：QA-0066778