社会保険加入要件
いつも投稿されている内容を大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
社会保険加入要件の考え方について質問させていただきます。
弊社の正社員の勤務は、
１日 ７．５時間
一週は概ね５日...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
三六協定の締結と届け出（店舗が２００以上ある場合）について
いつもお世話になっております。
吸収合併により、管理しているグループ会社の店舗が２００を超えています。
三六協定の締結、届け出は、各店舗ごとに作成、その店舗の管轄労基署へ届け出る必要が
あるのでしょう...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
通勤手当の支給基準について
初めて相談させていただきます。
弊社の通勤手当につきましては、社員の9割以上が車通勤者であり、車通勤者には毎月、その月の通勤手当を1か月分支給しています。
就業規則上は、
通勤手当は、合理的かつ経済的...
- vivianeさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
給与の更改について
いつも拝見させていただいております。
早速ですが、現在の会社は年俸制で規程には、
就業規則
従業員の定時更改は、原則として年１回x月x日付にて行う。
(xは投稿者)
年俸規程
毎年1 回を原則とし...
- 箱根富士さん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
身分変更(嘱託→パート)になる従業員の年休付与について
初めまして。今回初めて相談させて頂きます。
主題の従業員の年次有給休暇付与について相談させて頂きたく、ご教示いただけますと幸いです。
2014/4/1に雇用延長し身分が嘱託となり、
2015/10...
- yhauttpontrさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 3001～5000人）
出勤時の入館証（セキュリティーカード）忘れの対応について
いつもお世話になります。
弊社は情報サービス業を主たる事業としており、各施設に必ず入館証（セキュリティーカード）があり、そこに従事する従業員（正規・非正規問わず）は必ず携帯を義務付けています。
しかし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
産後休暇中の年休請求について
いつも参考にさせていただいております。
この度、8週間の産後休暇中の従業員より、年休取得の請求がありました。
「出産手当金があるので、そちらを使えばよいのでは・・・」
と案内致しましたが、従業員より...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
キャリアアップ助成金（多様な社員コース）について
お世話になります。
現在、当社では育児休暇から復帰し、短時間勤務制度を
利用して働いている正社員の者が1名おります。
厚労省のパンフレットに下記のようにあったのですが、
これは既に短時間勤務を取っ...
- しんまい人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
従業員の健康管理について
お世話になります。
昨今、会社に対して従業員への安全配慮として、健康管理について厳しくなりましたが、
結局は、従業員自身の自己管理に委ねざるを得ないのが現状だと思います。
そこで、従業員の健康維持...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
仮眠時間の給与について
当社は通常９時始業、１７時終業で基本的にカレンダー通りに勤務する会社です。
今回、システム関係の対応で土曜日の２２時に出社し、明けて３時頃まで業務がある見込みです。
その後、近隣のホテルで仮眠を取って...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
退職時の有給休暇消化と買い上げについて
初めて相談をいたします。
労務に関し知識がないので教えてください。
退職時の有給休暇消化と買い上げについてですが、
①退職前の有休消化中に有休付与更新日が入っている場合は、更新日時点にて有休を付与し...
- cocoaさん
- 福井県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
早朝出勤についての時間外労働の対応について
いつも参考にさせていただいております。
今回、ご相談させていただきたいのは、早朝出勤に際しての時間外労働の対応についてです。
当社の就業時間（通常勤務の場合）は、8：30～17：00まで（昼休憩/1...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
痴漢行為（被害者側）に対する会社の対応
女性社員が通勤に利用する公共交通機関で痴漢行為を受けました。
犯人は別件で、逮捕されたということで被害者社員は事情聴取をうけました。
このような場合、会社として被害者社員に取る対応（ケア含めて）はど...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職の命令・願いについて
業務外の疾病が原因での休職（診断有り）にて約２ヶ月の診断があり、休職願いが契約社員から出てきました。
当社の規程では、入社１年未満の休職期間は１ヶ月間 と定めており、該当社員はこの１ヶ月になります。...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤車両管理規定について
車両規定の改定を検討しています。
現在通勤使用（18円/ｋｍ：180円/Lガソリン単価÷10km（燃費）=18円/km）、業務使用（32円/km：通勤単価×1.8倍）としています。
これを、通勤・業務...
- こうたぱぱさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
通勤時の交通事故における保険の扱い
通勤時に交通事故が起こし、自賠責保険の適用も選択肢になるかと思いますが、保険会社より通勤災害申請を求められている者がいます。
以下の状況を勘案し、今後の運用統一の観点からも改めてご教示をお願い致します...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
役員の業務上、業務外の判定基準について
お世話になります。
弊社の規程に役員の死亡弔慰金規定として業務上の場合は報酬３年分、業務外の場合は報酬半年分の弔慰金を遺族に支払うことになっています。
金額は税務上弔慰金として認められる限度のようです...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
出向中の労災保険
いつも利用させていただいております。
出向中は、出向先の指揮監督を受けて労働に従事している以上、出向先の労働者として、労災保険関係が成立すると通達でされているため、出向先が労災保険に加入することにな...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
急な退職の申し出への対応について
いつも拝見させていただいております。
試用期間一ヶ月の正社員が、メールで「本日付で退職をしたい」と申し出てきました。
そのメールに退職願が添付されていました。
本人と連絡を取ろうにも電話に出ず、メー...
- ebi22さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
文書（原本）の保存について
いつもお世話になっております。
退職者にかかる各種文書の保管についてご教示ください。
弊社にて、保管スペースの都合上、過去の文書を電子化する計画があります。
このうち、退職者の文書について、PDF化...
- ＫＭさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
退職証明書の内容の第3者への開示
退職証明書は退職者本人からの依頼に基づき発行し、本人宛に郵送・メール等で直接返却しております。然しながら最近退職者のバックグランドチェックの目的で当社が発行した証明書の内容について第3者機関から電話・...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 5001～10000人）
断続的に欠勤する社員の給与について
いつも参考にさせて頂き有難うございます。
本日は月給社員の欠勤控除について伺いたく書き込み致しました。
弊社では月給社員に給与は月末締の２０日払いとしており、
当月の欠勤については見込で支払い、翌月精...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
複数賃率表を専任職に広げるには
お世話になります。
当社では現在給与制度の改訂を検討しております。新しい制度は、社員にわかりやすい内容とすること、賃金テーブルは複数賃率表を基本にしようと考えております。一方で社員の役職が上がるにつれ...
- ゴマさん
- 宮城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
マイナンバー（法人格が異なる場合の個人番号の提供について）
いつもお世話になっています。以下3点ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社グループでは結構、出向があるのですが、出向や転籍の際、グループ会社であっても各会社は異なる法人格を持っているため、従業...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
取締役の処遇について
いつもお世話になっております。
昨年度、取締役営業部長に任命された社員（55歳）についての相談です。
役員ですが、待遇は「正社員」扱いで、賃金等が社員としての待遇であり、役職手当＋いくばくかの報酬を
...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
請負契約をしている個人事業主を正社員にする？
お世話になっております。
質問です。
現在、弊社と請負契約を締結している個人事業主の者Ａを取引先の要望により、弊社社員としなければならなくなりました。但し、Ａは数年後には会社化する予定であり、一定の...
- B555さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 11～30人）
産業医の雇用形態について
いつもお世話になっております。
このたび、弊社（いわゆるホワイトカラー職です）は開業医の先生と個人として産業医契約をいたします。先生に支払う報酬は税法上「給与」扱いになると思いますが、この場合、弊社と...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
妊娠中の社員の処遇について
いつも参考にさせていただいております。
妊娠している社員の処遇についてご質問させていただきます。
当社の総合職は転勤がある代わりにいわゆる総合職手当が付与されるのですが、一定の条件を満たしている社員...
- ＨＲマンさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
有給消化義務化 法案について
厚労省が有給休暇の消化の義務化について2016年春からの施行を検討しておりますが、
具体的に当社でカレンダーを組むにあたり、どのようにすべきか？考慮したいと思いますので、現在、発表されています以下①～...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
三六協定届の届け出内容について
いつもお世話になっております。
基本的な質問ですみませんが宜しくお願いします。
パート社員が1名しか居ない事業所が新設されます。
◆質問①
雇用契約は9時～15時の6時間なのですが、月に1日ある...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）