看護休暇と介護休暇の有給
こんにちは、当社では法令の5日（無給）とは別に
年間20日の休暇（有給）を新設することで検討しております。
そこで、このような場合の規程例をご教示いただければと
思います。
規程は、育児・介護休業規程...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
規程の相談
海外駐在帰任支度金
当社には海外現地法人や駐在員事務所が10拠点あり、30数名の駐在員がおります。海外駐在員規程も定めており、長年運用していますが、そうした規程も都度検討を行い、役員会承認を経て改定をしています。
今般...
- けいえいきかくさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
音信普通になった社員の退職について。
実は当社の社員で音信普通になった社員がいます。詳細は以下の通りです。
・中国人。
・2017年6月、母親の病状が悪化し、看護が必要になったため休職手続きを行い帰国。
・病院に入院するのではなく、中国の...
- redさん
- 群馬県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
短時間正社員のシフト制について
現在、短時間正社員の導入について検討をしています。
2パターン検討していまして、
①フルタイム社員と同様の出勤日で6時間勤務（休憩15分）
②週３日勤務の６時間勤務（休憩15分）
となります。
②に...
- ともさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
従業員の個人情報について
2017年5月に改正個人情報保護法が施行されたことに伴い、当社の個人情報保護規程も改訂を行いました。
ただ、従業員の個人情報に関しての取扱規程がこれまでも作成されておらず、この度作成することとしました...
- TUさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
フレックスタイム制の遅刻取扱い
いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。
弊社ではもともと９：００～１７：３０の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出について...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
時間外勤務の移動時間について
表題についてご相談いたします。
弊社では、出張時の標準時間帯外の往復に要する時間は勤務時間とせず移動時間とする規程になっています。勤務時間外に出張先より一度会社に戻り仕事をした場合の移動時間も、勤務と...
- 1250＠＠さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
通勤手当に関する件
弊社神戸地区の鉄道交通機関は東西に並行してJR,阪急、阪神の3社があります。
弊社通勤規程は内規として最寄の交通機関を実費支給することになっています。
社員の自宅の位置によっては交通機関が1社のみの場...
- YUKIHIROさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
育児介護休業法改正に伴う規程改定時期
平成29年10月から育児介護休業法改正に伴い、規程見直しをしなければならないですが、
当社は育児休業規程と介護休業規程がそれぞれに存在します。
今回の改定を見ると育児のみかと思いますので、育児休業規程...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
継続雇用は定年退職後1日も間を空けては駄目なのでしょうか？
いつもお世話になります。
当社の定年は満60歳の誕生日となっております。
また、当社では満60歳の定年退職後、65歳まで1年更新で継続雇用制度があります。
よって、当社の運用としては、定年退職日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
夜勤給与について
通常は給与規程で８時３０分～１７時３０分勤務（土日祝休み）においての基本給（月給制）になります。因に月２５万円です。
これに基づいて基本給プラス超過分・休日出勤分は法的に定められた割増で支払ってます。...
- kanzin kanameさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて
先般下記のことについて、質問させていただき、回答として、解雇することについては、概ね問題ないとのことでした。
今般、ほぼ似た事例で、雇用期間が3年を超えたパートタイマーで、4年目の契約更新後、3か月勤...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて
いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
質問ですが、8か月間病気療養のため、欠勤しているパートタイマーがいます。（有給休暇は消化済みです。）
当該パートタイマーは１年契約で採用しており、...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約にあたり、賃金等の規定をどのように明文化するか
いつも参考にさせていただいております。
以下内容について、ご教授頂けましたら幸いです。
【前提（現状）】
・時給者、月給者の有期従業員がいる。（時給者をパートアルバイト、月給者を嘱託と呼称している）...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
出産予定日超過の場合の産前休暇の扱い
私どもの社では、出産予定日を超過した場合、出産予定日から実際の出産日までの期間を
有給休暇にするか、欠勤にするかを本人が決めるように処理されています。
しかし、もともと産前休暇は就業の義務がないため、...
- にんじんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
覚書による、賃金規程の一時的な変更。
いつもお世話になっております。
出張費の支払金額を一時的に下げたいと思っております。
賃金規程（出張手当）には「会社の業績などを勘案し、支給額及び対象の移動距離の改訂をする場合がある。」
と記載さ...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
会社移転に伴う出張の扱いについて
会社が現在地から2km離れた場所へ
移転することになりました．
引越は主に専門業者が行いますが，引越当日に
現在地と移転先に従業員が監督として常駐します．
就業規則および出張旅費規程には，
出張の定...
- 日本の人事部様さん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
制服の貸与について
当社では制服貸与規程を設け、3年間貸与することを規程しています。
規程には記載しておりませんが、慣行的に3年後、新品に更改して貸与しています。
途中退職者については、制服を変換させ、クリーニングした...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
無期転換制度導入に伴う定年の設定について
無期転換制度導入に伴う定年の設定についてご相談させて頂きます。
現在、当社では多くの社員を有期契約（1年単位）で雇用していますが、
その約半分が55歳～63歳に分布しています。
且つ、平成30年4月に...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
業務上の地位・職権を悪用した経費の不正使用について
昨年から部署異動により支店から本社の総務部に異動しました。
私自身、経理業務は担っておりませんが、経理業務に関して、一部社員による経費の不正使用と思われる案件を発見し、この場で有識者様からのご意見を...
- bjjfaouさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
日雇従業員の定義
いつも参考にさせていただいております。
育児・介護休業規程の改訂を進めているのですが、対象者を規定する中で、
「育児のために休業することを希望する従業員（日雇従業員を除く）であって、
1歳に満たない...
- ebi22さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
一部の従業員の給与改定（増額）について
当社では、毎年４月に基本給の改定を行うこととして、「改定（案）」を取締役会に上程し決議を経て決定・支給しております。
このたび、従業員の一部（部長クラス数名）の賃金のみを取締役会決議により増額改訂しよ...
- kkyyさん
- 山形県／ その他金融（従業員数 31～50人）
支社における過半数代表の選任について
いつもお世話になっております。
当社は、国内に2つ拠点があります。（本社：130名ほど、支社：2名）
現在、従業員の過半数代表の選任規程を作成しているのですが、過半数代表は当社支社のような人数が少...
- KUMさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
管理職５５歳以降の賞与減額は違法ですか？
弊社では５５歳以降の管理職は２年毎に賞与を５５歳時点の７５％、７０％、６５％と減額としています。
定年退職は６０歳で定年まで仕事の変更はなく同じ仕事で定年退職となります。
またこのことは就業規則にもど...
- 平成の坂本さん
- 茨城県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
無期転換契約と定年の規程について
お世話になっております。
無期転換契約と定年についてご教示下さい。
現在の弊社の定年規程の状況
正社員・・・60歳に達した月の末日、定年退職。嘱託社員として再雇用。
無期転換社員・・・正社員と同様...
- ネペンテスさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労基署への諸規程改定届け出について
お世話になります。
表題の件につきまして、お伺いします。
昨今、法改正が非常に多く行われておりますが、
その都度、関連する諸規程の改定を行っています。
しかし、労基署への届け出が必要なのは承知して...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
規程にない手当について
当社は、永年にわたりオーナー企業に近かった為、秘書室の担当秘書に、平日の仕事や私的なお付き合いにかかわる残業代、土日の私的なイベントやお付き合い等に出向く際の休日出勤手当を支給する代わりに、規程にない...
- カサブランカさん
- 東京都／ 化学（従業員数 301～500人）
インターバル規制について
弊社は建築コンサル業務の会社ですが、30、40代の深夜労働が多く、日頃より子育て世代の生活への影響を心配しています。政府が進めている働き方改革において、残念ながらインターバル規制は「努力義務」として法...
- G.E.Lさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
育休後のシフト勤務と賃金
初めて、質問いたします。
当社は、商業施設の管理をしております。
本社は9：00～18：00で土日祝休み、施設は9：30～18：30と11：30～20：30の早番・遅番で土日祝も営業するのでシフト制を...
- kumabiさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
家族から会社に車で送迎してもらう場合の通勤手当について
お世話になります。一般社団法人の職員です。当法人に勤務している派遣社員(男性)の通勤手当についてご見解をお願いいたします。
彼は自動車免許を持っていないため、家族に送迎してもらっています。当法人への...
- トナビナさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）