管理職５５歳以降の賞与減額は違法ですか？
弊社では５５歳以降の管理職は２年毎に賞与を５５歳時点の７５％、７０％、６５％と減額としています。
定年退職は６０歳で定年まで仕事の変更はなく同じ仕事で定年退職となります。
またこのことは就業規則にもど...
- 平成の坂本さん
- 茨城県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
規程の相談
| フリーワード | 規程 |
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| 回答 | 回答あり |
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無期転換契約と定年の規程について
お世話になっております。
無期転換契約と定年についてご教示下さい。
現在の弊社の定年規程の状況
正社員・・・60歳に達した月の末日、定年退職。嘱託社員として再雇用。
無期転換社員・・・正社員と同様...
- ネペンテスさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労基署への諸規程改定届け出について
お世話になります。
表題の件につきまして、お伺いします。
昨今、法改正が非常に多く行われておりますが、
その都度、関連する諸規程の改定を行っています。
しかし、労基署への届け出が必要なのは承知して...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
規程にない手当について
当社は、永年にわたりオーナー企業に近かった為、秘書室の担当秘書に、平日の仕事や私的なお付き合いにかかわる残業代、土日の私的なイベントやお付き合い等に出向く際の休日出勤手当を支給する代わりに、規程にない...
- カサブランカさん
- 東京都／ 化学（従業員数 301～500人）
インターバル規制について
弊社は建築コンサル業務の会社ですが、30、40代の深夜労働が多く、日頃より子育て世代の生活への影響を心配しています。政府が進めている働き方改革において、残念ながらインターバル規制は「努力義務」として法...
- G.E.Lさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
育休後のシフト勤務と賃金
初めて、質問いたします。
当社は、商業施設の管理をしております。
本社は9：00～18：00で土日祝休み、施設は9：30～18：30と11：30～20：30の早番・遅番で土日祝も営業するのでシフト制を...
- kumabiさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
家族から会社に車で送迎してもらう場合の通勤手当について
お世話になります。一般社団法人の職員です。当法人に勤務している派遣社員(男性)の通勤手当についてご見解をお願いいたします。
彼は自動車免許を持っていないため、家族に送迎してもらっています。当法人への...
- トナビナさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
規程類の提出期限について
お世話になっております。
弊社では1月の育児介護休業法の法改正に併せて、組合との話し合いの上で規程を変更いたしました。既に実務は規程に則って処理されているのですが、労基署への提出がされていない事が判...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
無期契約転換権の発生について
お世話になります。
来年度より、発生する無期契約において、アドバイスを頂戴したく、
下記にてご相談をさせて頂きたく申し上げます。
目的：
パート社員の無期契約を定年まで(弊社設定は60歳)とし、且つ...
- mozさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
規程の改変
例えば組織の改変などで、ポストが新設となってそれに伴い役職手当が設定された場合など
毎年のように規程を変えなければなりません。弊社は事業所も多く作業的にも大きな負担となっています。
また、内規で対応し...
- 悩む人事担当さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
会社規程で定める休日の廃止・変更
弊社は外資系企業です。
本社が海外にあり、弊社は日本にある支社という関係です。又、日本以外にも多数の国に支社がございます。弊社では、日本の支社発足以来、3月1日を創立記念日、12月29日～1月3日迄を...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
遅刻控除と割増賃金の取扱いについて
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、当社における所定労働時間は8:45～17:00（休憩1時間）、割増賃金は所定労働時間（7時間25分）を超えた分に対...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
無期転換社員の解雇・休職について
いつもお世話になっております。
無期転換社員の転換後の処遇について、お教え下さい。
弊社では、現在無期転換ルールへの対応を進めています。
就業規則を整備する中で、無期転換に関する規程は、...
- ネペンテスさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
管理監督者の範囲および就業規則等への規程の必要性について
当社では、一定等級以上のものを全員「幹部職」として、労働基準法上の「管理監督者」扱いとし、労働時間、休憩、休日の提供外としております。
対象者の中には、組織上のライン長もいれば、ライン長ではなく「幹...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職金制度の廃止について
お世話になります。
現在、退職金制度があり運用しているのですが、
退職金制度を廃止しようとした場合、以下のような対応は可能でしょうか？
（なお、退職金制度は１年ごとのポイント積算制です）
１．これま...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
入社時期による待遇の差（有給／無給）
弊社の育児介護休業規程では現在、「子の看護休暇」と「介護休暇」について
○年○月○日以前の入社かどうかで、有給か無給か、扱いが異なっています。
（以前の入社の人に対しては有給、後の入社の人に対しては無...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
給与改定における昇給、降給に関する手続きについて
当社では就業規則（給与規定）に
給与改定については本人の能力、勤務態度、貢献度等総合評価により査定して、原則として6月1日付けで行うという規程になっております。
通常でも昇格に伴う昇給者はいるので特に...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
抜本的な給与改定
外回りの営業、内勤の事務それぞれ8人の小さな会社です。中途採用者ばかりで、年齢は29〜45歳。
給与は前社長が導入した「年俸制」ですが、年齢と経験年数に応じた大ざっぱな給与表しかなく、毎年度末に新しい...
- シュナイダーさん
- 北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
社員・派遣社員の自転車通勤
いつもありがとうございます。自転車通勤について以下ご教示いただけたらと思います。
当社の就業規則には自転車通勤を認めるとも禁止するとも書かれていませんが、人事部の認識としては禁止であり、「してよいか...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職前の慶弔見舞金に関して
福利厚生の一部として、
慶弔見舞金支給規程を検討しております。
具体的には、出産祝い金・結婚祝い金の制度を検討していますが、
慶弔見舞金を支払い後、すぐに退職するケースを避けたく、
受給資格として「今...
- codomoさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
宿日直手当について
いつもお世話になります。
当社の研修センターは社員研修の実施場所として、もしくは、社員が出張の際の宿泊施設として使用しているのですが、
現状、稼働頻度はとても少なく、宿泊人数もとても少ない状況なので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
役員の出張時の交通費、宿泊費、日当について
出張時の交通費、宿泊費、日当についての質問です。
【前提】
・出張旅費規程があります。
→役職別の空路、新幹線、特急、宿泊費、日当の金額、条件を規定（記載）しています（よくネットで記載のある金額程度...
- 小さな会社社長さん
- 静岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
退職金規程・給与規程変更時の対応
４月から退職金規程および給与規程を変更する予定ですが、職員にはまだ何も通知していません。
退職金規程の変更内容は、現時点までの旧規定退職金は保証した上で４月以降は中退共制度を利用し、勤続年数に合わせ...
- 回転木馬さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
常勤役員である出向社員の労働条件等について
弊社では、現在、建設業法等の関連法令遵守のため、親会社からの出向者を常勤取締役（役員）として処遇しております。
出向者は、出向元では労働者でしたが、出向先では経営者とするため、出向元で適用されていた労...
- ショコラッティさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
年間休日数の考え方（契約社員）
お世話になっております。
標題の件、年間休日数の件です。
以下「参考」のとおり、
・正社員の年間休日を125日
・契約社員は、フルタイム勤務（正社員と同じ）/時給 ※年間休日はうたっていません
・...
- LENAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
単身赴任用社宅の負担額変更
【現状】
当社では単身赴任者用に借上社宅を従業員に提供することにしております。持ち家と転勤先の二重生活の経済的負担を軽減するために、社宅賃料には社員のランクに応じて上限を設けておりますが、転勤直後は1...
- 総武線さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
役職別の福利厚生費の適用について
部長格、課長格、係長、一般社員と身分は、さまざまですが、賃金・賞与は当然差がついています。
旅費規程の宿泊費・出張手当・指定席等も差がついています。
手当は、役職手当や単身赴任手当は差がついていますが...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
役員から使用人になる物への退職金支給について
今年の3月末で役員1名が任期満了となります。その後、4月1日から使用人（一般社員）として勤務することが決まっております。そこで、役員規程に従い、役員就任時の勤続年数に対する退職金計算を行っておりました...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
育児短時間勤務者の賃金について
いつも参考にさせていただいております。
育児休業規定の「短時間勤務（6時間）以上の待遇を認める場合」（5時間勤務を予定）の
賃金計算方法等についてご質問です。
1.現在、月給者ですが、「育児休業明...
- なまこんさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 51～100人）
月給者の月途中退職時の日割り計算について
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
標題の件につきまして、当社の給与規程では『月額で支給される手当については、
発令月（退職月）においては全額支給する』となっております。
しかし、過...
- ysk9121さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）