事業所の一部の社員で２４時間体制を敷く場合について

いつもお世話になっております。

来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から４ヶ月間、２４時間（休日なし）の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では２４時間体制に対応するのが難しいので、新たなルール作りが必要と考えています。

ただし、２４時間体制に組み込むのは特定の事業所に在籍している一部の部門の、そのまた一部の社員だけです。また、これらの事業所には１０人以上の社員がおります。

【前提】
（１）現行の就業規程
9:00～17:30　＊休憩１時間含む、土日祝日は休日とする

（２）検討中のシフト制

昼勤：　08:00～20:15　　＊実働 11.25 時間、休憩１時間含む
夜勤：　20:00～08:15　　＊実働 11.25 時間、休憩１時間含む

ローテーション：

Ａ組：　昼勤－昼勤－夜勤－夜勤－休日－休日－休日－休日
Ｂ組：　夜勤－夜勤－休日－休日－休日－休日－昼勤－昼勤
Ｃ組：　休日－休日－休日－休日－昼勤－昼勤－夜勤－夜勤
Ｄ組：　休日－休日－昼勤－昼勤－夜勤－夜勤－休日－休日

＊４組８人でシフトを回す
＊８日で１周するパターンの繰り返し
＊８日間で実働 45時間となるので、１週間の平均としては 40時間未満
＊１日あたりの最大労働時間 11.25時間、１週間あたりの最長労働時間 45時間

【ご質問】
２４時間体制に組み込む社員に対しては、変形労働時間制を適用するべきなのではないかと思っているのですが、前述のように、ある事業所の中にある特定の部門に所属する、そのまた一部の社員だけに変形労働時間制を適用することは可能でしょうか？

可能である場合、就業規則には通常の社員向けの記述と、２４時間対応に組み込まれる社員向けの両方に関する記述をすれば良いのでしょうか？

不可能な場合、何が一番の問題になるのでしょうか？　部門全体で勤務体系が同じであれば勤務体系の異なる部門があっても就業規則が２種類ある状況が認められるのでしょうか？　それとも事業所全体が同じであれば良いのでしょうか？　会社全体で同じでなければならないのでしょうか？

なにとぞ、宜しくお願い致します。

投稿日：2017/11/30 15:13　ID：QA-0073743