就業規則の給与規程のその他手当の表記について

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社の就業規則の給与規程には「基本給」「勤続手当」「役職手当」「階級手当」「営業手当」「業績手当」「通勤手当」･･･等、会社で使用されている手当について定義していますが、

毎月の給与において、例えば、

・今月、業務で頑張りが認められたので特別に3万円を支給した。
・業務に役立つ資格を取得したので、特別に3万円支給した。
・先月、給与計算にミスが有り、不足額5千円を今月、支給した。
・計算式で定められた業績手当とは別に販促企画を実施し（社歴別売上コンテスト・新商品の販売コンテスト等を実施）、入賞者に賞金として5万円を支給。

といった場合、当社では給与明細の「その他手当」という欄で支給します（現状、就業規則には「その他手当」は定義していません）。

今回、来期の就業規則を作成するにあたり、「その他手当」についても就業規則に定義した方がよいのでは？という声が社内より上がりました。

「その他手当」について定義する必要はあるのでしょうか？

また、定義するとしたら、どのような文言が適切でしょうか？

例えば、

（基本給）
第8条　基本給は・・・

（勤続手当）
第9条　勤続手当は・・・

　・
　・
　・
（通勤手当）
第18条 税法上に認められる限度を基準とし・・・

とあり、最後に

（その他手当）
第19条　前条以外に支払われる手当

といった形になるのでしょうか？この場合、適切な表現があればご指導いただけないでしょうか。よろしくお願いします。

投稿日：2017/12/19 12:13　ID：QA-0074045