継続雇用は定年退職後1日も間を空けては駄目なのでしょうか？

いつもお世話になります。

当社の定年は満60歳の誕生日となっております。

また、当社では満60歳の定年退職後、65歳まで1年更新で継続雇用制度があります。

よって、当社の運用としては、定年退職日の翌日を継続雇用の入社日としています。

例えば、7月14日が定年退職日の場合、継続雇用の入社日は7月15日になります。

また、定年退職月は定年前の正社員としての給与明細と定年後の継続雇用者（時間給者）としての給与明細2つが発行されるのですが、

この度、たまたま誕生日が8月30日のため、定年退職日が8月30日、継続雇用の入社日が8月31日となった社員より

継続雇用者としての出勤が1日のため、継続雇用者としての給与明細が社会保険料が控除された分、給与がマイナスとなっている明細を見て、

「継続雇用の入社日を9月1日にしてくれれば、8月度の継続雇用者としての給与明細で社会保険料が控除されることはなかったのに！」と話がありました。

また、「就業規則の継続雇用規程には”本規程は、当社の社員で定年退職(満６０歳)後、６５歳迄再雇用されるものの取り扱いについて定める。”とあり、定年退職日と継続雇用としての入社日の間に1日も間を空けてはならないとはどこにも書いていない。」とも話がありました。


定年退職を迎えた8月1日～30日までの正社員としての給与明細は退職月給与ですので、社会保険料は控除されておらず、8月31日のみ出勤となった継続雇用としての8月度給与明細からは社会保険料が控除され、別に定年退職前の正社員・定年退職後の継続雇用、両方の給与明細から社会保険料が控除された訳ではありませんし、もし、8月31日にケガや病気になったら健康保険証は使用できなかった訳ですし、不平を言わなくてもよいかと思うのですが、この場合、どのように社員に説明をしたらよいのでしょうか？

定年後も引き続き雇用するので継続雇用制度というかと思うのですが、定年退職日と継続雇用の入社日の間をあけると高年齢雇用継続給付に影響が出るなど何かデメリットが発生するなどあれば、そのように説明をしたいと思うのですが、よろしくお願いします。

投稿日：2017/09/08 16:02　ID：QA-0072452